齊國第一老司機管仲，如何引領齊國兼併列國？

管仲作為齊國的老司機，三番五次出賣節操，打戰臨陣脫逃。當年，恨不得一箭把齊桓公給射死，不料天生流氓氣場深重的公子小白，早已經領悟了假死的一百多種套路。

箭射中了，

公子小白在成為齊桓公之前，就導演了一處咬舌頭假死的鬧劇。我死了，就別再射我了，那一場驚世駭俗的演出，一舉為小白贏得了終身成就將，一言不合就贈送了他一個齊國國君BOSS的寶座。

然而，管仲正在喘喘不安的時候，眾位吃瓜群眾等著看大戲的時候，

沒曾想，這倆人竟然基情滿滿、打情罵俏的在一起了。打是情，罵是愛，不打不罵才是怪。管仲被繼位以後的小白招為總理兼政令秘書，眼冒金星的充滿了醋意，他說：德義未明於朝者，則不可加於尊位；功力未見於國者，則不可授以重祿；臨事不信於民者，則不可使任大官。

反正大概意思就是，我現在出任大齊上市公司的總理兼秘書了，不發個言好像說不過去。於是，

就有了這條成為各位HR選取人才的基本準則：品德、仁義在朝堂如果沒有明晰，是不可以給他尊貴的地位；獲得的功勞，出賣的力氣，沒有展現在國家，不能授予他厚重的俸祿；反遇到大事又不能在民眾之間取得信任，就不能任用為大官。

Soeasy，你沒有品德，那麼你得有功勞，

沒有功勞，你就得有民眾的信任。如果都沒有，當官就別想了，不如回家賣紅薯。任用一切職工，都必須根據其實際的政績，特別是要有取信於民的真實政績,而不是虛假的、表面的政績。

既想馬兒跑，又想馬兒不吃草，那不是開玩笑嗎？除此之外，一定要有刺激勞動力的獎勵制度。於是，管仲制定了另一套升職制度，篩選的標準為“慈孝”、“聰慧”、“拳勇”。慈孝是一個人的品德，

聰慧是一個人的智商，拳勇是一個人的技能。只要你品德好，智商高，有技能，那麼你就來大齊HR部門來面試，都有可能成為齊桓公治下的一個風流、瀟灑、好色、腐敗、貪污的小垃圾官。

管仲是一個十分現實的人，生活哪有那麼多的詩和遠方？學廚師到新東方，

職業技師學校。然而，最早創辦職業技師學校的大校長，就是咱們這一位管仲老校長。老校長說了，人要活得現實，別總是跟老闆太理想，你要讓老闆跟你談鈔票，就這樣，沒毛病。反對空談主義，要喜歡這個功利的世界，它畢竟承認你的價值。

國多財則遠者來，地辟舉則民留處，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。企業牛叉了，有才華的人就來了；土地開墾住房，百姓就留下來了；糧倉充實，就知道禮節了；衣服、食物、出行逗具備，就知道榮辱了。

終於，在老司機管仲的宣導下，齊國終於成為一家上市公司，兼併很多列國。

那麼，管仲的用人之道有哪些呢?憑什麼可以引領齊國兼併列國？

任用一些有品德、有功勞、有誠信的人擔任國家管理層。

任用一切職工，從實際的政績出發。

建立鼓勵制度，慈孝、聰慧、拳勇，就可以升職加薪。