職場潛規則：領導這3點小心思，早知道早好！
為什麼自己明明很努力，卻總是得不到領導賞識？
其實你是自認為做得好，然而你並不瞭解領導的心理，不懂權力的心思。
領導的判斷標準，不是你的判斷標準。
所以，當領導的都有哪些小心思？
任何領導對下屬的要求就是忠心。
領導對下屬忠心的定義就是：順從、依賴、透明。執行任務，討價還價，不順從；太獨立沒缺陷，不依賴；不請示不彙報，不透明。
在工作上千萬不要以自我為中心，這樣只能走了一條歪路。
領導要的不單單是你的能力，
很多人都會抱怨說：領導嫉妒我才華，處處壓制我的能力發揮。凡是能出成績，能有功勞的事情，領導都給自己或是他的心腹去做了。
為什麼領導不讓你發揮？
很簡單，你的能力對他來說是個潛在的威脅。
你出頭了，在組織中有了威望，贏得了大家的尊重，領導還不得對你卸磨殺驢啊。
很多職場新人都會犯的一個錯誤就是：把公司當成社交場所。
喜歡當老好人，和公司同事往來親密，主動幫助別人做工作。
其實這在領導的眼裡你就是拉幫結派。
每一個領導都有一定的佔有欲，肯定不喜歡在他的範圍裡出現另外一個小班子。
所以，領導的這些小心思，你get到了嗎？
文末彩蛋
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