勞動力短缺？為什麼還欺壓外國工人？日本研修實習制度該改革了！
日本研修生制度，即日本接收外國勞動者的制度，
在漁業、農業和建築這些行業，由於日本勞動力比較短缺，加上日本農村、漁村的勞動力人口不多，所以急需廉價勞動力。這些研修生名義上是到日本來學習日本的技術，但是實際上他們所從事的是日本最原始、也是最艱苦的勞動，例如在農田裡種菜，在水產公司裡殺魚，或是在建築工地從事體力勞動。
工資在12萬日元到20萬日元之間，加班工資1.25倍，節假日工資1.5倍，加班格外多時，偶爾也能拿到20幾萬日元，這些都是已經扣除了房租、保險、水電氣等費用的到手純收入，出國也是看個人運氣，有的運氣好，3年收入下來還是不少的，有的運氣差，收入也會少不少，
雖然有些在日本研修的人說，
日本厚生勞動省2016年8月公佈的資料顯示，在2015年被調查的5173家雇用外國研修生的日本雇主中，七成違反勞動基準法或勞動安全衛生法等法律。日本時事社評論稱，由於日本勞動力短缺，對外國研修生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點惡性雇用成為普遍狀態。
研修生都是被“高收入”忽悠而來，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生並不清楚合同的具體規定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。中國人要想去日本當研修生，通常要向國內仲介交高額手續費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。
研修生當初被忽悠說到日本能掙大錢，但現實是既學不到技術也攢不下錢。有些中國研修生實在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。而研修生工資低，很多住的偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。一名中國研修生在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人後，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。
大多數“研修生”的生活與簽證的內容風馬牛不相及。他們工作的地方，多數在技術含量很低，勞動含量極大的企業，如養殖場、鐵工廠和縫紉廠等地，做的是最辛苦和最危險的工作，根本談不上有何進修或者實習的意義。在工作中，他們幾乎沒有日本員工享有的任何福利，地位也最為低下，而所得極少。此外，“研修生”們往往還要冒著違法被抓的風險打第二份工，第三份工……在日本的中文報刊新聞中，經常有日本企業虐待歧視中國研修生的報導，打罵罰跪，克扣勞動所得，監禁扣留等事件不時發生。他們，是21世紀的勞工。
日本對外國研修生使用多關心少。對於外國研修生而言，在日本勞動具有收入較高、環境較好、能學習先進技術等先入觀，但事實卻往往不是如此。就中國研修生而言 ，不僅在日本難以擺脫“ 廉價”的命運，收入甚至不及中國的大城市。其根本原因在於日本政府和企業的定位。外國研修生被定位為“成本低廉、勞動單一的工作機器人”，沒有受到必要的人文關懷，已經遠離了“學習技能”的宗旨。換句話說，外國研修生在日本扮演的角色就是勞動工具，“國際人才交流”這個幌子現在都不見了。
最後，日本研修生制度漏洞百出，亟待完善和加強。日本從外國研修制度中獲利頗多，但針對研修生人身安全和勞動待遇的保護制度卻漏洞百出。接收研修生的日企普遍存在非法加班、克扣工資、無安全保障等不法想像，致殘致死等極端事件也時有發生。不少企業更是頂風作案，日本政府監管無力和制度欠缺等問題凸顯。從根本而言，即使研修生失蹤並形成非法產業鏈，日本社會也應當負起主要責任。
研修生的是非和功過，值得日本各界客觀分析和理性評價，更亟需各方共同維護和加以完善。在全球資源競爭日趨激烈和共贏理念深化的當今，中日勞務合作不應總是被聒噪和抨擊所包圍，而是應該完善機制，將事情做得更好。
研修生都是被“高收入”忽悠而來，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生並不清楚合同的具體規定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。中國人要想去日本當研修生，通常要向國內仲介交高額手續費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。
研修生當初被忽悠說到日本能掙大錢，但現實是既學不到技術也攢不下錢。有些中國研修生實在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。而研修生工資低，很多住的偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。一名中國研修生在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人後，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。
大多數“研修生”的生活與簽證的內容風馬牛不相及。他們工作的地方，多數在技術含量很低，勞動含量極大的企業，如養殖場、鐵工廠和縫紉廠等地，做的是最辛苦和最危險的工作，根本談不上有何進修或者實習的意義。在工作中，他們幾乎沒有日本員工享有的任何福利，地位也最為低下，而所得極少。此外，“研修生”們往往還要冒著違法被抓的風險打第二份工，第三份工……在日本的中文報刊新聞中，經常有日本企業虐待歧視中國研修生的報導，打罵罰跪，克扣勞動所得，監禁扣留等事件不時發生。他們，是21世紀的勞工。
日本對外國研修生使用多關心少。對於外國研修生而言，在日本勞動具有收入較高、環境較好、能學習先進技術等先入觀，但事實卻往往不是如此。就中國研修生而言 ，不僅在日本難以擺脫“ 廉價”的命運，收入甚至不及中國的大城市。其根本原因在於日本政府和企業的定位。外國研修生被定位為“成本低廉、勞動單一的工作機器人”，沒有受到必要的人文關懷，已經遠離了“學習技能”的宗旨。換句話說，外國研修生在日本扮演的角色就是勞動工具，“國際人才交流”這個幌子現在都不見了。
最後，日本研修生制度漏洞百出，亟待完善和加強。日本從外國研修制度中獲利頗多，但針對研修生人身安全和勞動待遇的保護制度卻漏洞百出。接收研修生的日企普遍存在非法加班、克扣工資、無安全保障等不法想像，致殘致死等極端事件也時有發生。不少企業更是頂風作案，日本政府監管無力和制度欠缺等問題凸顯。從根本而言，即使研修生失蹤並形成非法產業鏈，日本社會也應當負起主要責任。
研修生的是非和功過，值得日本各界客觀分析和理性評價，更亟需各方共同維護和加以完善。在全球資源競爭日趨激烈和共贏理念深化的當今，中日勞務合作不應總是被聒噪和抨擊所包圍，而是應該完善機制，將事情做得更好。