多少人都敗在了35歲，在那之前，起碼你該知道這些事情
這篇文章提到的問題，大部分學校都不會教，很多時候父母也沒有想過這些問題，加上時代變遷之快，上一代人適用的規則未來未必繼續有用，如考個公務員，找個穩定的鞏固走，
在你試了幾份工作之後，或者在在一個崗位上堅持了幾年準備穩定下來的時候，你更應該好好考慮下面的問題，如果沒有在35歲之前打好某種基礎，那麼人生後半段的比賽，你連參加的機會都沒有了。
1、上升還是下降
在你選擇一個行業的時候，
簡單的說，在一個上升趨勢明顯的行業裡，就算沒有什麼天賦，你也可以做到水漲船高，比如金融行業最近發展勢頭很好，很多人都跑去考CFA證書，各種金融機構和互聯網金融公司並起，金融從業者的薪水就容易漲起來，相關職位也比較豐富，新技術的應用也會不斷研發出來，
反過來說，一個下降的產業就很難過了，比如當下的製作業。中國的製作業已經過了發展巔峰，很多大型代工廠如富士康等開始採用機器代替人工，不能使用機器的製造廠也將生產線搬去了人工成本更低的市場。35歲以前，你的產業如果開始走下坡路的話，
2、核心職位還是非核心職位
核心崗位是指對一家公司有直接幫助的位置。不同的公司都會有一樣的部門，就算同樣的技能，在一家公司的是否處於核心位置，也會影響其職位的權力大小，被重視程度，還有升職加薪的暢通度。
比方說，騰訊就是就一家產品為主的公司，在騰訊，產品經理就是核心職位，也是最受重視的職位。
非核心崗位就是那些不太都到老闆關注的崗位，有你挺好，沒有你好像也差不多。若想找個安慰的工作待著就行，那麼35歲前還是35歲後對你影響不大，即便如此，差距也會在核心崗位和非核心崗位間發生變化，
任何公司中，90%的有影響力的高階職位，一定是核心部門的人升上去的，財務部門就算不是直接產生利潤的部門，但仍然是一家公司的核心，這也是為什麼從事財務的人越來越多。金融的領域太大不好形象，我們就說“設計”好了，一家設計公司的設計師和一家教育公司的設計師，接觸的環境是不一樣的，設計公司的設計師能接觸更廣的層面，周圍同樣的人才也很多，有機會不斷成長，教育公司的設計師就沒有這樣的機會。因為設計是設計公司的核心崗位，而教育公司的核心崗位是名師。
3、大公司還是小公司
35歲了應該選擇大公司還是小公司，這個問題有點難。
大公司滿足了你的一切欲望，穩定、有名氣、有保障、有體系的發展，是很不錯的選擇，不過，大公司的缺點也同樣突出，人才多，業務多，很多時候都只能做些小事情，如果沒有很大的工作也行，很難有上升的機會，只是35歲以後，這樣選擇的風險也很高。
前段時間華為辭退了平均年齡34歲的部分員工引起輿論譁然，那些職場裡的大齡員工的安全感瞬間被刺破了。畢竟大公司有能力的人太多，競爭激烈，發展並不容易，求個穩定也很可能被淘汰。
小公司因為人少，如果你真的有能力，其實很容易出頭。我常常跟抱怨工作的年輕朋友建議，如果你覺得自己懷才不遇，那就去一家小公司試試，一年就能知道結果。小公司人少，很多工作都要自己來，設計自己來，文案自己來，產品也要自己來，但勝在你能很快學會很多東西，如果你願意的話，短期就可以從頭到尾學到整個過程，對於個人進步很有用。問題是，年紀大了以後，去小公司就很難，因為根本無法適應處理雜事，從頭做起。
4、興趣還是專長
你擅長的東西不一定是你的興趣，你的興趣也不一定能用來決定你的工作。
那些能把興趣發展成生意的人少之又少，大多數情況下還是建議把專長放在第一位，畢竟你的專長可以幫你帶來經濟上的回報，然後你用這些回報繼續滋潤你的興趣，這是最保險的方式。
35歲以後就不要任性到用興趣來決定工作啦，畢竟很大程度上興趣是不帶經濟回報的，甚至還要花錢。我認識很多喜歡攝影的朋友，他們中有些至今還沒能買到一部能拿得出手的單反相機，反觀另一位酷愛攝影的人，他甚至攝影藝術是個“費錢”的興趣，於是他利用自己的專長建立了中國最大的烘焙企業，然後拿著掙來的錢走遍全球去拍照。這個人叫做羅紅，他創立的品牌叫做好利來。
高頓金融研究院院長馮偉章認為，今天的社會不一定比以前難混，但是這個社會一定給那些願意投入的人機會。當大家一窩蜂的去讀研究生的時候，技術性人才其實已經越來越缺乏，無論是電腦領域還是金融領域，那些成功的人，他們選擇一個跟別人略為不同的路，嘗試一個不同于傳統的運作模式，加上認真、投入、以及付諸時間，最後就成為一個頂端的星星。
接觸的環境是不一樣的，設計公司的設計師能接觸更廣的層面，周圍同樣的人才也很多，有機會不斷成長，教育公司的設計師就沒有這樣的機會。因為設計是設計公司的核心崗位，而教育公司的核心崗位是名師。3、大公司還是小公司
35歲了應該選擇大公司還是小公司，這個問題有點難。
大公司滿足了你的一切欲望，穩定、有名氣、有保障、有體系的發展，是很不錯的選擇，不過，大公司的缺點也同樣突出，人才多，業務多，很多時候都只能做些小事情，如果沒有很大的工作也行，很難有上升的機會，只是35歲以後，這樣選擇的風險也很高。
前段時間華為辭退了平均年齡34歲的部分員工引起輿論譁然，那些職場裡的大齡員工的安全感瞬間被刺破了。畢竟大公司有能力的人太多，競爭激烈，發展並不容易，求個穩定也很可能被淘汰。
小公司因為人少，如果你真的有能力，其實很容易出頭。我常常跟抱怨工作的年輕朋友建議，如果你覺得自己懷才不遇，那就去一家小公司試試，一年就能知道結果。小公司人少，很多工作都要自己來，設計自己來，文案自己來，產品也要自己來，但勝在你能很快學會很多東西，如果你願意的話，短期就可以從頭到尾學到整個過程，對於個人進步很有用。問題是，年紀大了以後，去小公司就很難，因為根本無法適應處理雜事，從頭做起。
4、興趣還是專長
你擅長的東西不一定是你的興趣，你的興趣也不一定能用來決定你的工作。
那些能把興趣發展成生意的人少之又少，大多數情況下還是建議把專長放在第一位，畢竟你的專長可以幫你帶來經濟上的回報，然後你用這些回報繼續滋潤你的興趣，這是最保險的方式。
35歲以後就不要任性到用興趣來決定工作啦，畢竟很大程度上興趣是不帶經濟回報的，甚至還要花錢。我認識很多喜歡攝影的朋友，他們中有些至今還沒能買到一部能拿得出手的單反相機，反觀另一位酷愛攝影的人，他甚至攝影藝術是個“費錢”的興趣，於是他利用自己的專長建立了中國最大的烘焙企業，然後拿著掙來的錢走遍全球去拍照。這個人叫做羅紅，他創立的品牌叫做好利來。
高頓金融研究院院長馮偉章認為，今天的社會不一定比以前難混，但是這個社會一定給那些願意投入的人機會。當大家一窩蜂的去讀研究生的時候，技術性人才其實已經越來越缺乏，無論是電腦領域還是金融領域，那些成功的人，他們選擇一個跟別人略為不同的路，嘗試一個不同于傳統的運作模式，加上認真、投入、以及付諸時間，最後就成為一個頂端的星星。