2017年央企改革不會出現下崗潮！

港股解碼，香港財華社王牌專欄，20年專注港股，金融名家齊聚，做最有深度的原創財經號。看完記得訂閱、評論、點贊哦。

■文|王強，香港財華社財經編輯。

自從2016年10月份，中國聯通公佈混改以來，

話題焦點、猜測混改物件與相關動作就不曾間斷過，而在這段時間裡，聯通的員工因為混改的不確定性而忐忑不安。

2017年3月6日，中國聯通總經理陸益民表示，目前中國聯通的混改方案正在國家有關部門審批之中。消息一經公佈，聯通混改似開弓之箭，只待最後一下發力。然而，最為聯通人關心的還是此次混改方案提出後，聯通是否會陷入大規模裁員？

或將引入BAT混改模式

前一段時間，聯通宣佈與互聯網三巨頭（百度、阿裡、騰訊）合作，推出適用不同消費群體的定制型號卡產品。最吸引眼球的還是價格，尤其是在套餐資費優惠力度上無人能出其右，大有稱霸流量業務市場之勢。

顯而易見，聯通此法的目的是擴大使用者群。

在4G網路進入中國初期階段，聯通FDD-LTE制式審批效率較為緩慢。也造成聯通、電信發展速度滯後於移動。隨著4G發展形式逐漸趨於穩定，加速使用者資源擴張已迫在眉睫。如此形勢下,改變思路換種打法與互聯網熱點“BAT”合作也不失為一步好棋。不過，就目前而言，引入BAT還尚未成定論。

員工遣散風險顯現

只是無論這次混改引入BAT中的哪一家，都是上千億的交易。互聯網三巨頭百度、阿裡和騰訊無疑都看重了中國聯通的固定資產，而中國聯通則需要解決的是部門員工遣散的問題。對於這一問題的回答，社會上也流傳出三種說法。

其一，末位淘汰說。據說，聯通集團引入BAT後，將在公司管理上進行創新，會借鑒BAT公司的一些管理方式，

未來可能引入競爭，到時會出現末位淘汰機制，不會大鍋飯養著那麼多人。

其二，批量裁員說。做好批量裁員的相關準備工作。

其三，員工持股說。按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是“一次性買斷”，公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。

無論以上那種說法，對於老員工來講都不是好消息。以百度舉例，員工到了45歲時就會面臨退休問題。而中國聯通，

員工的平均年齡就已經達到了47歲。如果中國聯通實現BAT混改，就必須以合理的方式對這些員工有所交代。此前，中國聯通和員工簽署的等同於終身協定。混改之後，就意味著中國聯通可以按照混合所有制的公司體系，重新和員工簽署協議。

職工安置放在首位，不會出現下崗潮

令人欣慰的是，這一懸而未決的難題，在此次兩會中有了答案。2017年3月9日下午，國資委主任肖亞慶表示，在央企改革的過程中會把職工利益、職工安置放在突出的位置考慮好，絕對不會出現“下崗潮”。

肖亞慶在記者會上介紹，2016年中央企業在瘦身健體、去產能過程中，涉及職工約11萬人。通過內退轉崗、勞務外包、一部分解除勞動合同的方式，對這些職工都做了妥善安置。今年前兩個月，中國在央企改革過程中又減少了357家法人單位，涉及職工到目前為止均得到了妥善安置。

肖亞慶進一步表示：接下來，中央企業在有效處置“僵屍企業”、治理困難企業、瘦身健體減少法人層級、減少管理層級的過程中，必然要涉及到一部分職工。屆時，要做到多兼併重組，少破產，把職工安置放在一個優先位置來考慮。他強調，改革要符合企業長遠發展規律，最終的目的是在改革和企業長期發展過程中，保護職工的利益和權益。

令人欣慰的是，這一懸而未決的難題，在此次兩會中有了答案。2017年3月9日下午，國資委主任肖亞慶表示，在央企改革的過程中會把職工利益、職工安置放在突出的位置考慮好，絕對不會出現“下崗潮”。

肖亞慶在記者會上介紹，2016年中央企業在瘦身健體、去產能過程中，涉及職工約11萬人。通過內退轉崗、勞務外包、一部分解除勞動合同的方式，對這些職工都做了妥善安置。今年前兩個月，中國在央企改革過程中又減少了357家法人單位，涉及職工到目前為止均得到了妥善安置。

肖亞慶進一步表示：接下來，中央企業在有效處置“僵屍企業”、治理困難企業、瘦身健體減少法人層級、減少管理層級的過程中，必然要涉及到一部分職工。屆時，要做到多兼併重組，少破產，把職工安置放在一個優先位置來考慮。他強調，改革要符合企業長遠發展規律，最終的目的是在改革和企業長期發展過程中，保護職工的利益和權益。