工資5年沒漲，員工申請加薪被辭，同事集體跳槽老闆徹底懵了

工資5年沒漲，員工申請加薪被辭，同事集體跳槽後老闆求饒

正君來公司5年了，工作踏實勤快，為人隨和，可是最近他很鬧心。

原來，老闆聘請外部“專家”設計薪酬體系，可大家一看，

這薪酬是明升暗降還振振有詞，實在是老奸巨猾。自從正君進公司到現在，不僅沒漲過一分錢，現在還降了，員工們倍感受傷。

公司有加班的“文化”，員工們也是無奈，還沒加班工資。老闆每天下班時間一到就開始巡視。他經常對員工說，“我說你們這些個人啊，

下班了還不回家，不想回去陪老婆孩子啊。”說完，他就回到自己的辦公室，過一會又出來巡視。

老闆其實表面上讓你下班，實際上，員工敢下班嗎？這可苦了那些女員工，一個個面容憔悴，再說晚上回去也不安全，這家公司還實行一周只休一天，年輕員工根本沒時間談戀愛。而對待那些沒按照他要求加班的員工，第二天就用冷暴力來折磨他們。

正君覺得該找老闆聊聊自己的工資了，不僅低於同行，而且休息少，還沒加班工資。公司這幾年業績穩定，大客戶持續都在合作，小客戶也是源源不斷，正君認為此時正好給老闆提出要求。權衡以後他寫了一份加薪申請單，希望著老闆能給他漲一點。

可當他把申請單遞給老闆的時候，

被狠狠的責駡了一頓。狡猾的老闆倒打一耙，說你看看人工多少、房租多少、招待費多少、稅收多少，倉管費多少等等，就這麼點微薄的利潤，你還好意思說工資的事情？而老闆這幾年又是保時捷加路虎，又是泳池別墅外加嫩☆禁☆模小三兒，很滋潤。

正君辯不過老闆，只討得一頓罵，心裡一下就涼了，兩天后他又去找了老闆一次，之後就莫名的收到了人事部遞來的解聘書。

想著反正也不願意呆下去了，就沒跟公司計較。離職後幾天，他聽說有一家同行要擴張，正好那裡有朋友，兩人一拍即合。那家的工資超過原來的50%，還能雙休，加班有補助。正君想都沒想就去了。

消息很快傳到了老公司那裡，引起員工的熱烈討論，老闆雖然知道，

但仍然自私自利，在他看來員工僅僅是剝削的物件而已，鬧不成什麼大事。而接下來的一幕，讓他徹底傻眼了。

不到一個月，有30%的員工先後跳槽到那家了。原來8個設計師，只剩下2個，連總監也走了，20個銷售只剩下3個，當老闆企圖亡羊補牢的時候發現為時已晚，一屁股癱坐在椅子上。他找來了人事主管，要他集合剩下的員工，趕緊給大家說好話、套近乎，不過，對張薪隻字未提。

千里之提毀於蟻穴，這家公司從幾年前的100多人，做到後來10個人，聽說為了省房租，最近又搬家了，這已經是最近幾年第4次搬家了。

有句老話，財聚人散，是千百年來不變的真理。

你現在的公司，會不會比這好很多？

千里之提毀於蟻穴，這家公司從幾年前的100多人，做到後來10個人，聽說為了省房租，最近又搬家了，這已經是最近幾年第4次搬家了。

有句老話，財聚人散，是千百年來不變的真理。

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