獵頭服務不好？還是缺乏競爭力！
“我要的是技術總監，為什麼給我推了一個技術？”“什麼，
通過這段話我們也看到了該企業需要的是技術總監，可是獵頭公司由於粗心推了一個技術，對於這種不靠譜的獵頭服務難怪會有人責怪了。有人就會問了：這類的情況應該只是個別現象吧？但事實並非如此，這不是個別而是一種大面積的氾濫。
雖然國內從事獵頭行業的人很多，但是真正能夠做到專業的很少，缺少一個能夠把所有獵頭飯碗都搶了的存在。舉個例子：如果戰國時期秦國不實行變法，
戰國之前是春秋，春秋時期已經比較混亂了，到了戰國戰爭的規模進一步升級。過去可能把對手打服也就算了，到了戰國則是以消滅對手為主要目的。戰國初期剩下的大國也只有7個，但是這個時候出現了一個怪圈：各國之間的戰爭不是那麼多了。
正在東方六國這麼相互耗著的時候，西邊的秦國異軍突起。先是打敗了老對手魏國逼其遷都，然後在與楚國的爭鬥中多次佔領先機……這使得六國都意識到了危險：趙國開始了胡服騎射，弱小的國家開始了合縱抗衡，哪怕是齊國也不淡定了……這就是危機感，
現在國內的獵頭跟那個時候差不多，所有的獵頭服務都這麼“垃圾”，反正都一樣又有什麼好改進的呢？誰會在所謂的專業程度上下功夫呢？一直這麼下去，我們的獵頭可能就真的……
獵頭從進入國內以來一直在發展，尤其是現在很多人接到獵頭電話的時候不是直接掛機而是會和獵頭好好聊天。因為他們意識到獵頭是能帶來好處的，獵頭能為客戶推薦候選人，能夠為職場精英謀求更好的平臺，誰又會傻呵呵的拒之門外呢？可是就像任何行業都會遇到的瓶頸一樣，獵頭也卡住了……獵頭面臨著抉擇，是這樣一層不變還是謀求進一步的發展？
打破獵頭行業的瓶頸需要一個刺激，需要某家企業能夠異軍突起，需要一家能夠讓別的獵頭企業感到威脅的存在。這樣的存在是誰呢？我們拭目以待。
獵頭也卡住了……獵頭面臨著抉擇，是這樣一層不變還是謀求進一步的發展？打破獵頭行業的瓶頸需要一個刺激，需要某家企業能夠異軍突起，需要一家能夠讓別的獵頭企業感到威脅的存在。這樣的存在是誰呢？我們拭目以待。