職場老員工的這種行為，就會變成公司毒瘤，早晚被割除

我最近看在看《毛選》，主席經常說這麼一句話：要想當老師，先要學會做學生。

我們進入一家公司，難免會發現這樣的老員工，工號非常高，但職位卻很普通。在互聯網時代，公司的平均壽命很難超過三年，

如果在一個公司工作超過三年，那可謂是元老級別的了，這三年裡，伴隨著公司的風風雨雨。

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我朋友在一家國內大公司，他們公司有這樣一名老員工，工號排得非常靠前，但職位和他一樣，都是專員。這個老員工通常都是準時下班，

踩點上班，公司有什麼福利，都是按照公司的福利制度來，但工作業績很一般，可以說是非常差，但因為是老員工，公司不太好開除，只能讓他幹點雜活，髒活累活給他幹。

但這種老員工有個特點，仗著自己在公司多年，還以老賣老，和公司的新老同事都相處不來，還覺得自己高高在上，終於在今年年後，領導決定勸退了他。

老員工固然是一個公司的棟樑，但老員工的地位其實是非常危險的。

任何一名職場老員工不得不警惕，因為，老員工在公司有工齡工資，新員工沒有，而新員工年輕有活力，如果新員工為公司創造出和老員工更高的價值，也就是公司雇傭老員工的成本就變得非常高。這樣，如果老員工價值不高，那早晚被淘汰。

回到主席那句話，要想做老師，先做好學生。如果老員工要想拿到比新員工更高的工資，更穩定的工資，

前提是老員工必須能夠創造出比新員工更多的價值，而不是老員工的愚昧忠誠，我想說：跟資本 家打交道，忠誠的作用不大。