最失意創業者：十年磨一劍，舍高薪創業，卻立刻被穀歌打敗
他十年磨一劍，在自認為業界經驗與產業認知儲備充分的時候，捨棄高薪開始創業，以為這是最佳的進場時機，卻立刻被Google打敗，他可能是最失意的創業者。
一.創業者以為發現了藍海市場，卻成為了巨頭的試金石
2000年左右，互聯網開始快速成長，當時剛踏入職場的吳有順十分看好網路與電視未來的潛力。當時電腦已經成熟，移動裝置也有很多廠商開始投資，反而電視很少人做，因此當時就決定要將網路和電視結合。
然而市場成熟的條件，
很多一開始投資在上面的廠商都以失敗收場，包括他任職的第一家公司。幾乎所有人都很失望地離開了網路電視領域，但他卻不想放棄，將想法默默留在心中。
二.十年磨一劍，舍高薪創業，卻立刻被Google打敗
為了實現自己的夢想，他舍高薪開始了創業，
2013年，當他的團隊自信滿滿地準備好產品，向海外發起群眾募資時，網路巨擘Google卻以迅雷不及掩耳的速度，發表了產品定位極相似的電視棒《Chromecast》。
當時，他就覺得自己公司產品死定了，
三.用這招重新振作拿下50%市場
因為這次的快速失敗，吳有順才認清了創業的本質，也決定提前進行新一代產品的開發。
2014年，吳有順和同仁們再次推出新的電視盒產品。
不到3天就獲得破百萬的資金支持，最後更募得356萬的亮眼成績。憑著群眾募資成功的知名度，以及持續升級的軟體服務。
OVO電視盒在正式上市後短短半年的時間，就在臺灣通路取得了50%的市場佔有率，許多消費者都指名購買。
現在更進一步推出正版收費內容，以及開始籌備年底的海外推廣計畫，
四.團隊人人都是CEO，人人都是趙子龍
吳有順說，在他的公司，人人都是CEO。雖然目前公司規模還不大，但是他挑選人才的標準可是非常嚴格。
他認為，每個員工都要有創業精神，把負責的工作當作創業在做，是在OVO獲得尊敬的唯一辦法，例如我們有CEO客服、CEO會計、CEO工程師、CEO行銷等，人人都是撐起企業的台柱。
對手可能有幾百個人，所以我們的創辦團隊都開玩笑說自己是以一擋百的趙子龍。提到創辦團隊，吳有順語氣忍不住帶點驕傲。
他提到，要徵召到這些在業界已經倍受肯定的戰將級人物十分不容易，但是因為對這塊市場的願景，讓他們得以一起打拼。
隨著公司陸續有不少年輕同仁加入，吳有順也有很高的期許，也提醒：你不是來學習的，那不是你的目的，而是要在做出具體貢獻的前提之下，同時證明學習的速度與能力。
畢竟職場不是學校，畢業後的成長就是自己的事了，要永遠為自己負責。
文/三分鐘學經營（ID：ajy360。創富案例、商業模式、商戰案例、電子書、方案、職場工具等分享。）
是在OVO獲得尊敬的唯一辦法，例如我們有CEO客服、CEO會計、CEO工程師、CEO行銷等，人人都是撐起企業的台柱。對手可能有幾百個人，所以我們的創辦團隊都開玩笑說自己是以一擋百的趙子龍。提到創辦團隊，吳有順語氣忍不住帶點驕傲。
他提到，要徵召到這些在業界已經倍受肯定的戰將級人物十分不容易，但是因為對這塊市場的願景，讓他們得以一起打拼。
隨著公司陸續有不少年輕同仁加入，吳有順也有很高的期許，也提醒：你不是來學習的，那不是你的目的，而是要在做出具體貢獻的前提之下，同時證明學習的速度與能力。
畢竟職場不是學校，畢業後的成長就是自己的事了，要永遠為自己負責。
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