關於勞動合同，你一定要知道的法律常識！

大傢伙兒工作都不容易，然而還是會有黑心的老闆拖欠工資。但是我們一定要走法律程式來保護我們的利益，下面羅爺法律就為大家講述關於勞動合同的法律問題。

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【基本案情】小劉高中畢業後，來到南方一家個人小企業打工。辛苦數月後，老闆廖某卻遲遲不發工資，由於小劉並未與廖某簽訂勞動合同，小劉不知該怎麼要到自己的工資。

【法律知識】：勞動合同是確定當事雙方存在事實勞動關係的證明。如果沒有勞動合同，

可以依靠一下幾點證明雙方的勞動關係。

（1）工資支付憑證或記錄

（2）工作證、服務證

（3）招工時填寫的報名表、登記表

（4）工友的證明

（5）其他

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【羅爺法律提醒】在這類案件中，確定雙方存在勞動關係是首要任務。所以，大家工作時，一定要簽訂勞動合同，

最好把工資的轉帳記錄等其他能證明身份的東西也保留下來。當老闆拖欠工資時，我們才可以證明事實勞動關係，之後才能進行下一步的維權工作。

我國法律規定：未簽訂勞動合同，如果能證明存在勞動關係，應向勞動者支付月工資的二倍。

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