為什麼說工資才是職場的最大陷阱？3個領導絕對不會告訴你的秘密！
俗話說：人往高處走，水往低處流。
職場人都希望隨著工作時間“水漲船高”，
但實際上職場人一直拿青春在做交易，長期處於低水準的努力。端進去的是青春，端出來的是杯水車薪。
其實你知道嗎？工資才是職場最大的陷阱！領導絕對不會告訴你這3個你必須知道的秘密！
悅是從省重點高校離職的老師。
後來發現，他憑藉十年省重點高校老師的經驗作為職業標籤，吸引了不少學生家長。通過線上線上培訓，他年薪相當可觀。
一個公司願意給你資源，遠比給你工資重要得多！這種資源可以是個人品牌、管道人脈、眼界格局！
阿青是500強企業的銷售經理。由於戰略改革，幹了10年的阿青拿了一筆賠償出來。隔著螢幕對我說：此處不留爺，自有留爺處！我能感受到他的憤怒！
帶著對前程的期望，阿青開啟長達半年的面試。10年經驗居然高不成低不就的！一位人事總監面試後忍不住說：你所謂的資源，
公司只給你工資，而不向你傾斜資源，等於職場危機！工資只是讓你過得體面，但是你完全沒有控制權。
麗姐哭了，幹了13年，工資還不如一個大學生，何況這個大學生還是她一手帶出來了。
要麼跳槽要麼任人宰割？那麼問題來了？要用什麼去和千軍萬馬競爭？你拿什麼和公司談條件？
果然，推薦給麗姐面試的HR回饋說：我覺得她這13年做的工作太簡單了！
職場上很多人發現，公司寧願踢走老員工，也不加薪，大不了再招個大學畢業生。哪怕工資高點，那也是無怨無悔加班的鮮肉。
你的江湖地位哪裡來？有能力沒錯，但是更多應該是你擁有別人沒有的職業品牌，
工資才是職場上最大的陷阱！領導究竟還偷偷藏著什麼秘密？不妨分享出來，共同進步！
我是職場達人“萍行職場”，歡迎你的關注，升值加薪有套路！