應該如何有效管理三期女職工的假期

應如何有效管理三期女職工假期

案例：王某2015年6月30日入職寶華商貿公司從事行政管理工作，

2015年9月王某經醫院檢查確診懷孕，因王某有習慣性流產史，自確診懷孕之後，王某就時常進行產前檢查，並以身體不適申請病假。從用人單位的角度講，對三期女職工的休假、缺勤應該如何有效管理？

律師提示：

1.孕期的產前檢查、哺乳期的1小時哺乳時間是三期女職工的法定權利，單位不應當也不能限制。

2.但是企業可以通過依法制定並通過民主程序的規章制度對女職工申請病假的方式、需提交的證明材料等請假程式進行規定，

行使用工管理權。

3.行使用工管理權時需注意管理的合理性，例如女職工沒有履行請假手續但隨後以可能方式（郵件、短信等）及時補交請假單和診斷證明書，此種情形下，單位以為請假程式不符合規章制度規定為由作出不利處理的，則欠缺合理性。