有一個高情商的老闆，是一種什麼體驗？

就知道

你們一定要問

為什麼我會寫這篇文章

為什麼別人都寫高情商男盆友

而我而我而我而我而我而我而我......

讓我來

告訴你真相就是是是

￥&*#￥@￥%&￥&*#￥

好了好了打住知道的都別說了

畢竟有時候

真相一點都不重要

所以我們還是直奔主題吧

有一個高情商的老闆

是一種什麼體驗

“

不會在

我深夜發朋友圈

的評論區突然來一句

今天方案後面那兩點記得改一下

（最怕你突然的惦記...)

“

做地推活動

由於公司方案的失誤估算

投入很多人力物力效果依舊慘澹

事後老闆居然肯定了大家執行上的付出

還說活動不理想主因是他決策上的失誤

（原來主動承認錯誤的老闆這麼man）

“

實習期負責專案

盡心盡力但有小疏忽影響業績

自己覺得完蛋了萬萬沒想到總結會上

老闆居然先肯定了我作為新人的能力

（當時對老闆簡直感激涕零！！）

“

進公司做文案

做了半年實在不喜歡

想轉市場部但不好意思說

老闆很快察覺到不對勁找我談話

結果聊不到半小時他便get到問題根源

主動問我說要不要試一試做市場推廣

（原來這世上還有“因才施崗”一說）

“

叱吒商界十多年

但他從不會擺架子

不會故意顯示自己“百事通”

而是恰當提問引導我們深入的思考

（越是優秀的人越謙卑）

“

不會隨便張口就說

“怎麼之前負責的X員工做得很好啊”

他覺得你有屬於自己的優點

（而不是一味的拿你做比較）

“

首次部門分享

太緊張出現低級錯誤

他很巧妙的化解我的尷尬

過後私信告訴我哪裡可以做得更好

（他會用自己的方式説明你職場成長）

“

身為秘書

卻總想給他寫雞湯文

《高情商人士的十個好習慣》

“

遇到

常人棘手問題

他的心態始終平和

天大難題也可以快速調整解決

（真有“喜怒不形於色”的人）

“

有次和他去談專案

為了這專案公司準備了2個多月

最後對方不守信用臨時說不合作了

我當時知道整個人都氣炸了

老闆說做事先沉住氣

（這就是人們說的「脾氣不要大於能力」吧）

“

不會潑冷水

雞蛋裡挑骨頭吹毛求疵

提一些毫無建設性的空洞意見

然後再傻不拉幾地跟你一句什麼

“我這人說話直，你別往心裡去”

“

部門活動喊上TA

大家都不會覺得有壓力

雖然他身為老闆但是相處起來不累

“

不知怎麼說

就是覺得他沒啥缺點

行為處世通情達理

待人接物合情合理

當然

聽了這麼多

讓我印象最深刻的

還是要數下面這個回答了

“

在我沒有提加薪的時候

就主動給我加

連加兩次

那你呢

遇過高情商的老闆嗎

和TA一起工作是什麼感覺

你會愛上他嗎啊不因此想為他鞠躬盡瘁嗎