分享丨如何判斷會計人該不該辭職？

2017年的離職小高峰到了，蠢蠢欲動的會計小夥伴們是不是想任性一次了？那些“天氣太熱了，不想上班了”，“放暑假了，我也想給自己放個假”之類的，已經辭職了。剩下的小夥伴還在糾結“該辭，

還是不該辭？今天小編分享兩個案例供小夥伴們參考。

該辭！

王先生已經在一家科技公司的財務部工作滿三年，這三年裡，除了薪酬提高了些，級別沒有升遷，連工作內容也沒有變化。漸漸地，王先生進入職業倦怠期，對工作喪失興趣，因為崗位內容對他來說完全沒有挑戰性。

而且，隨著年齡的增長，王先生的生活壓力確實很大，在可預見的未來薪酬確實沒法達到自己的收入要求。清楚考慮完這些，王先生堅定了要離職，他開始邊工作邊網投，週末也去報了個品質不錯的會計實操培訓班。

機會是給有準備的人的，沒多久，他跳槽到一家新公司並被聘為部門主管，王先生很慶倖當初自己的選擇，覺得這是一個不錯的開始，

起碼自己的雄心壯志又一次被激發起來了。

提醒：儘管你拿著一份不低的薪水，但是如果沒有發展進步空間的時候，應該儘快跳槽。當工作變成一種慣例，每天都在庸庸碌碌的混日子時，那趕緊去尋找你新的工作吧。

堅持！

尹小姐所在的企業是家創業型金融企業，

老闆以前是一家國內頂級公司的研發部經理，研究生學歷，技術過硬，但前期公司資金不夠，隔三差五會因為客戶回款不及時，造成資金緊張，甚至有時工資都不能按時發放，很多同事都紛紛跳槽離開了。但是，尹小姐看到企業的潛在發展，看到了老闆做事情的大氣和重感情的性格，覺得公司的困難應該是暫時的。

一年後，老闆獲得了投資公司的上千萬投資，

企業熬過了艱難時期，開始大規模地招聘員工。因為一直跟著老闆幹，老闆很信任尹小姐，直接提拔她成為企業的財務經理，作為公司最早的一批員工，她還得到了0.2%的公司原始股份。

提醒：如果認定一個公司有發展前途，而且老闆人品好，跟著幹有奔頭，那就不要輕易換賽道、不要輕易跳槽，給公司的發展盡一份自己的力量。那些企業核心骨幹，都是隨著公司的發展而成功的，

尤其是一般員工向中層管理人員的過渡，大都是自然升遷得來的。

最後，給大家分享一個有意思的小故事。三隻螞蟻去覓食，第一隻螞蟻中途遇到個石頭，爬上去就掉下來，爬上去就掉下來，最後經過多次嘗試，最後爬了上去並找到食物。第二隻螞蟻遇到時候後，選擇饒了過去，最後也找到食物。第三只螞蟻看到石頭後索性不爬，直接回頭繞了回去，也找到了食物。

這個故事告訴我們，嗯，變通才最重要。

財稅管家，替您管好家！

麥積財稅，業務涉及會計、稅務、審計、財務等多領域，真正做到為企業保駕護航！如果您需要財稅諮詢、稅務籌畫、代理記帳、工商註冊、資質代辦等服務，歡迎留言或者百度搜索麥積財稅！

第二隻螞蟻遇到時候後，選擇饒了過去，最後也找到食物。第三只螞蟻看到石頭後索性不爬，直接回頭繞了回去，也找到了食物。

這個故事告訴我們，嗯，變通才最重要。

財稅管家，替您管好家！

麥積財稅，業務涉及會計、稅務、審計、財務等多領域，真正做到為企業保駕護航！如果您需要財稅諮詢、稅務籌畫、代理記帳、工商註冊、資質代辦等服務，歡迎留言或者百度搜索麥積財稅！