同樣是做設計，為什麼有人成為了公司合夥人？

作者：智閥

一、為何要合夥制

我國實行合夥制的企業基本上是三類，

會計事務所、律師事務所以及諮詢公司。與傳統行業不同，以上公司基本沒有負債資產，固定資產占生產資料的比例也相對比較少。設計公司提供的都是腦力勞動工作，和律師基本相同。業務主要靠人，成本的35%甚至還要高是人力成本，拿到業務同時注意回款就可以運轉了。因此，合夥制比較靠譜。其次，設計師管理起來與管理工人不同，工人走一個影響很少，因為生產資本大，可替代性強。而設計師走一個影響力就比較大。設計師到你公司來，就是為了提高設計能力，為了賺更多的錢買房買車，而業務能力越強，財富就越多，特別是設計團隊協作一旦比較成熟以後，企業對這些人的依賴就越重。企業成長就是要留住這些對業務和發展非常重要的人。留人採取的措施依賴於更好的分配制度和設計師的職業發展預期。合夥人制也成為一種共同利益捆綁的最佳方式。目前很多設計公司為了公司發展採用合夥制用以吸引資本、資源、能力加入。

二、成為合夥人可以做什麼

合夥人可以享有什麼權益呢？合夥人可以參加公司的的最高決策會議，謀劃公司發展；自身可以收穫更好的報酬與分紅；還能獲得其他員工獲取不到的資訊以及享受更好的投資機會。

合夥人有又什麼責任呢？成為合夥人也就意味著，更重的責任，更高的期待，更難的決策，更大的挑戰。

成為合夥人有什麼意義呢？合夥人是服務員，執行者，宣傳員。

三、他成為了合夥人

阿金、阿浩同時入職一家設計公司，

阿金人已經多次加薪，在幾年的時間就晉升為公司合夥人。而同期的阿浩還在繼續做一些基本設計業務的事情。同樣的起步，對比他們的發展，阿金是通過什麼成了合夥人呢？

四、怎麼成為合夥人

作為優秀的設計師，

都會把成為合夥人或者自己做老闆作為夢想。合夥人是一定時間、一定關係的利益共同體。合夥人制度就是把責任和財富進行分享，充分調動優秀員工的積極性，發揮合力作用。這個合力應該是正向力，通過股權分配用於幫助獲得更多資源，獲得目標一致的人進行更多投資，並且共同貢獻自己的力量。

在老板眼中，什麼樣的人有機會成為合夥人呢？或者說通過什麼樣的努力表現能夠使自己成為合夥人呢？

1.可以影響設計業務的人。跳槽對原公司的業務數量和水準有重要影響的人。老闆想成就一番事業就必須依靠能人。這樣的能人不僅近期的業績優秀，還能有價值創造的潛力，重要的是他們能夠理解老闆，不怕麻煩，在業務上有水滴石穿的堅持和專注，嚴格要求自己，不斷精進業務，成為企業的業務支柱。

2.可以能夠與不同背景和能力的人打交道，妥善處理各種關係。如同橡皮一樣具有一定的柔韌性。設計業務最需要關注的是貴人，能夠帶來資源的人。以合夥人的標準，要特別重視對內對外的溝通能力、服務能力，吸引更多的資源。能夠掌控自己的能力，不被外界因素所左右，也不被自己的情緒所左右，能夠進行換位思考，瞭解和引導他人的情緒，彌合各方不足。對各種問題有著自己獨特的分析理解和判斷，能夠持續服務好內外部客戶，持續接到業務，推進公司發展。

3.可以與老闆能力互補、價值觀、事業目標一致的人。合夥人必須同呼吸、共命運，合夥就意味著分擔，分擔風險，分擔老闆不足，分擔夥伴不足。合夥人就應該是取長補短、勇挑重擔、敢於擔當的人。要成為合夥人，就要有合夥人的思維來思考，要求自己，凡事都能以大局為重，真正把設計作為事業來做。

4.可以影響老闆決策的人。碰到難題能夠拿出解決方案，或者作為參謀提出意見和建議。會用心琢磨，想著怎樣把事做圓做好。

5.與老闆關係非常好的人，通常能夠得到提拔。成為合夥人就要信任自己，信任對方，能夠相互理解與包容。雖然不用做到割頭換頸，但要至少要成為老闆認為可以合作共贏的人，可以溝通的人。

上位，可以參考影片黑社會裡面梁家輝飾演的大D參加話事人選舉作為反面例子，以雍正王朝中四爺奪嫡作為正面例子。懂得規則，不輕易吭聲，不叫的鳥才應該害怕。與此同時，不斷表現創造突出的業績，就能達到職場的高峰。未能晉升的設計師也要繼續努力。

如同意，請轉發。

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1.可以影響設計業務的人。跳槽對原公司的業務數量和水準有重要影響的人。老闆想成就一番事業就必須依靠能人。這樣的能人不僅近期的業績優秀，還能有價值創造的潛力，重要的是他們能夠理解老闆，不怕麻煩，在業務上有水滴石穿的堅持和專注，嚴格要求自己，不斷精進業務，成為企業的業務支柱。

2.可以能夠與不同背景和能力的人打交道，妥善處理各種關係。如同橡皮一樣具有一定的柔韌性。設計業務最需要關注的是貴人，能夠帶來資源的人。以合夥人的標準，要特別重視對內對外的溝通能力、服務能力，吸引更多的資源。能夠掌控自己的能力，不被外界因素所左右，也不被自己的情緒所左右，能夠進行換位思考，瞭解和引導他人的情緒，彌合各方不足。對各種問題有著自己獨特的分析理解和判斷，能夠持續服務好內外部客戶，持續接到業務，推進公司發展。

3.可以與老闆能力互補、價值觀、事業目標一致的人。合夥人必須同呼吸、共命運，合夥就意味著分擔，分擔風險，分擔老闆不足，分擔夥伴不足。合夥人就應該是取長補短、勇挑重擔、敢於擔當的人。要成為合夥人，就要有合夥人的思維來思考，要求自己，凡事都能以大局為重，真正把設計作為事業來做。

4.可以影響老闆決策的人。碰到難題能夠拿出解決方案，或者作為參謀提出意見和建議。會用心琢磨，想著怎樣把事做圓做好。

5.與老闆關係非常好的人，通常能夠得到提拔。成為合夥人就要信任自己，信任對方，能夠相互理解與包容。雖然不用做到割頭換頸，但要至少要成為老闆認為可以合作共贏的人，可以溝通的人。

上位，可以參考影片黑社會裡面梁家輝飾演的大D參加話事人選舉作為反面例子，以雍正王朝中四爺奪嫡作為正面例子。懂得規則，不輕易吭聲，不叫的鳥才應該害怕。與此同時，不斷表現創造突出的業績，就能達到職場的高峰。未能晉升的設計師也要繼續努力。

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