老生常談：事業單位和公務員有啥區別和共通之處
哎，關於事業單位和公務員區別等等的問題經常會有同學問。新關注的同學嘛，也不是不能理解。那圖圖在給大家科普一次吧，知道的就當是複習，新來的同學就是get新知識。
事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站等。
差額事業制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學等。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
事業編制轉為公務員編制的途徑
參加國考、省考：每年各省都有1-2次省級公務員招考，
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
參加各級副科崗位選拔（公選）：有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。
破格提拔的情況（要努力爭取）：原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，
公務員和事業單位的區別
發起機構不同
國家公務員：中組部和人力資源社會保障部。
地方公務員：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
事業單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。
筆試組織實施機構不同
公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。
事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
舉辦的統一性不同
公務員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的兩次，員警招考可能單獨舉辦。
事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。
報名方式不同
公務員基本都是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。
筆試考試科目不同
公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，員警加體能測試和心理測驗。
事業單位考試一般考行測（多含公共基礎）、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
分數計算方法不同
國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。
事業單位考試筆試和麵試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分數線。
面試考試組織方式不同
國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。
北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）
事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
招考公告發佈網站不同
公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。
各省公務員考試則發佈在各省人力資源社會保障考試中心網站。
事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站。
試題難度不同
公務員考試較難。
事業單位考試相對較容易。
上報職位需求不同
公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司（國家）、人力資源社會保障考試中心（省）。
事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。
報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。
事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
事業單位考試一年進行幾次，不固定。
公務員和事業單位待遇的區別
公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”從中央的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對於數量最多的基層人員來說，實行職務與職級並行、職級與待遇掛鉤對於廣大基層人員是一大利好。
應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業單位也依然是“銀飯碗”。
報名方式不同
公務員基本都是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。
筆試考試科目不同
公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，員警加體能測試和心理測驗。
事業單位考試一般考行測（多含公共基礎）、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
分數計算方法不同
國家公務員會設置總分最低線，個別設單科最低線。
事業單位考試筆試和麵試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分數線。
面試考試組織方式不同
國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。
北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）
事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
招考公告發佈網站不同
公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站。
各省公務員考試則發佈在各省人力資源社會保障考試中心網站。
事業單位在各級地方人力資源社會保障人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站。
試題難度不同
公務員考試較難。
事業單位考試相對較容易。
上報職位需求不同
公務員考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司（國家）、人力資源社會保障考試中心（省）。
事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。
報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。
事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
事業單位考試一年進行幾次，不固定。
公務員和事業單位待遇的區別
公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關事業單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制。推進機關事業單位養老保險制度改革。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”從中央的政策導向來看，未來公務員和事業單位人員的收入將有較大提高，尤其是對於數量最多的基層人員來說，實行職務與職級並行、職級與待遇掛鉤對於廣大基層人員是一大利好。
應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，公務員和事業單位崗位有著良好的發展前景，其穩定的工作環境和良好的薪酬待遇優勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業單位也依然是“銀飯碗”。