「關注」2017年企業退休人員基本養老金計發辦法出臺，快算算漲了多少

日前，浙江省人力社保廳印發了《關於2017年企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》。從平湖市社保中心獲悉，我市也將按照相關要求，2017年企業退休人員基本養老金將在按《浙江省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》等檔規定計發的基礎上，

繼續另加過渡性調節金。

基準調節金比去年增加了30元

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》規定，

過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節係數。

其中，2017年，全省基準調節金確定為480元，比去年增加了30元；調節係數確定為3。按“低門檻准入、低標準享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費工資指數乘以繳費係數後確定。

舉例來說，

某職工2017年4月份退休，退休時繳費年限為30年，本人平均繳費工資指數為0.9。該職工退休時計發基本養老金的過渡性調節金為：480元+0.9×30×3=561元。

什麼是平均繳費工資指數？

平均繳費工資指數，是指參加養老保險社會統籌人員，歷年繳費工資指數的平均值。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，

把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。