這些事或許讓望子成龍的家長受到一萬點傷害，我看了卻沉默了
今日關鍵字：傷害。
咳咳，昨天晚上估計諸位也都被某個很會賺錢的作家的新聞刷屏了。
我發現這位作家很少跟人撕X，這在文人紮堆的地方很反常。但有人說了，因為人家有錢啊，沒空跟人吵架……
但是要記住，“有錢就能為所欲為”的觀點，最多也就在電視劇裡管用罷了。
對於這件事情，因為目前流傳的還都是一面之詞，所以再次並不適合評判過多。但是有一個現象，也許更應該讓我們警醒。
男性對女性的此類侵犯行為，多數人的立場都站得很對，當然是嚴懲不貸。但是男性對於男性，非但現行法律沒有明確的約束，就連看客聽了也不免要調侃。
各種撿肥皂的段子橫行……其實這對於受害者也是極不尊重的，男性對於男性的性侵，受害一方必然也會承受巨大的生理和心理痛苦。
最近駕校教練也很忙。前不久，南京一駕校教練性侵女學員，面對女孩反抗還認為這是姑娘害羞。就在昨天，又有大連的男學員爆料，說他學車時被男教練猥褻，人格尊嚴受到極大的傷害。
只想說，
當然了，我們寧願相信多數駕校教練都是萌萌噠的，但總有部分個人損害著這一群體的整體面貌。動輒問候十八輩祖宗的污言穢語，以及不收禮不讓過的潛規則，都一直為人詬病。此類段子太多了。
我們不想以偏概全，只希望生活中有緣認識的每個人都能尊重彼此，平等相待，畢竟誰也不欠誰的。
你要知道，有時候你認為是無心之舉，但對別人造成的可能就是一萬點的傷害。
再來說一種傷害。父母花了大價錢送孩子出國讀書，雖然並不一定是指望他們回來能個個成為高薪金領、人生贏家，但至少落差不能太大吧……
不久之前，某知名線上招聘平臺發佈的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的80後、90後留學回國人員中，44.8%的人稅後月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。當時這些資料已經引起了我們的注意了。
今天又讀到《時代週報》對於這一話題又做了一篇深度報導，裡面聲淚俱下的例子，真是給了望子成龍的父母們一百點傷害。
在加拿大留學的小賴，在回國之前，家人和自己對於找工作之事並不擔心。結果在面試某國有銀行時，主考官對她專業能力的質疑。
小賴在加拿大就通過了CFA（Chartered Financial Analyst，註冊金融分析師）一級的考試。但這一個全球通用的專業考試，並沒有得到這次面試官的青睞。小賴跟考官說自己准備考CFA二級，面試官冷冷地回一句：“整這些沒用的做什麼。”小賴的眼淚都要出來了。
最終小賴選擇回到自己的家鄉——南方的一座二線城市，在當地一家公司負責金融工作。拿著不到6000元的收入，她說她覺得相當快樂。
在日本留學的小劉，在日本經歷了十個月的求職，今年5月份回國後就開始在網上投遞簡歷，收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。
據他描述，在國外是到處碰壁，回國找工作就覺得壓力很大，很懷疑自己的能力，也因為是留學生身份，父母送出去念書也是十幾萬元的花銷出去了，心裡很多不安。
在隨後的第二個星期，他進行五家企業的面試。但其中與專業對口的工作起薪很低，起薪較高的工作則需要他放棄學了四年的專業重新學習。到後來發現，自己的所謂優勢只剩語言了。
最後終於拿到offer的小劉，在北京的月薪為6500元。他這樣安慰自己：“在日本工作應屆生能有20萬日元，換算人民幣每月大概一萬二，回國後能拿到一半，我也覺得很知足了。”
當然，用人單位的HR對這一現象也有自己的看法。有一位資深HR表示，遇到的一些留學生在國外學習很鬆散，理論知識都學不扎實，修滿學分一年兩年就畢業，最符合公司需求的只有語言了。
更有極端的例子：“以前有一位英國很好大學畢業的海歸，順利畢業，但語言都沒學好。”
資料顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。越來越多的海歸湧入國內就業市場的同時，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮： “幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……
留學也是一筆重大投資，那你對這筆投資的回報率有何期待呢？
今日話題
你為什麼會/不會選擇將孩子送去海外留學？
你要知道，有時候你認為是無心之舉，但對別人造成的可能就是一萬點的傷害。
再來說一種傷害。父母花了大價錢送孩子出國讀書，雖然並不一定是指望他們回來能個個成為高薪金領、人生贏家，但至少落差不能太大吧……
不久之前，某知名線上招聘平臺發佈的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的80後、90後留學回國人員中，44.8%的人稅後月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。當時這些資料已經引起了我們的注意了。
今天又讀到《時代週報》對於這一話題又做了一篇深度報導，裡面聲淚俱下的例子，真是給了望子成龍的父母們一百點傷害。
在加拿大留學的小賴，在回國之前，家人和自己對於找工作之事並不擔心。結果在面試某國有銀行時，主考官對她專業能力的質疑。
小賴在加拿大就通過了CFA（Chartered Financial Analyst，註冊金融分析師）一級的考試。但這一個全球通用的專業考試，並沒有得到這次面試官的青睞。小賴跟考官說自己准備考CFA二級，面試官冷冷地回一句：“整這些沒用的做什麼。”小賴的眼淚都要出來了。
最終小賴選擇回到自己的家鄉——南方的一座二線城市，在當地一家公司負責金融工作。拿著不到6000元的收入，她說她覺得相當快樂。
在日本留學的小劉，在日本經歷了十個月的求職，今年5月份回國後就開始在網上投遞簡歷，收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。
據他描述，在國外是到處碰壁，回國找工作就覺得壓力很大，很懷疑自己的能力，也因為是留學生身份，父母送出去念書也是十幾萬元的花銷出去了，心裡很多不安。
在隨後的第二個星期，他進行五家企業的面試。但其中與專業對口的工作起薪很低，起薪較高的工作則需要他放棄學了四年的專業重新學習。到後來發現，自己的所謂優勢只剩語言了。
最後終於拿到offer的小劉，在北京的月薪為6500元。他這樣安慰自己：“在日本工作應屆生能有20萬日元，換算人民幣每月大概一萬二，回國後能拿到一半，我也覺得很知足了。”
當然，用人單位的HR對這一現象也有自己的看法。有一位資深HR表示，遇到的一些留學生在國外學習很鬆散，理論知識都學不扎實，修滿學分一年兩年就畢業，最符合公司需求的只有語言了。
更有極端的例子：“以前有一位英國很好大學畢業的海歸，順利畢業，但語言都沒學好。”
資料顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。越來越多的海歸湧入國內就業市場的同時，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮： “幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……
留學也是一筆重大投資，那你對這筆投資的回報率有何期待呢？
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