男大學生因強制猥褻男同學獲刑二年 男性性侵問題也不容忽視！
8月14日，陝西一男大學生因強制猥褻同校男生獲刑二年…近期頻繁曝光的男性遭性侵害事件引發輿論高度關注，但目前男性被性侵在法律上如何認定尚存爭議，法律專業人士表示將男性納入強☆禁☆姦罪的受害對象將會是我國未來的立法趨勢。
浙江澤大律師事務所的律師程達群在接受記者採訪時表示，目前我國男性遭遇性侵只能認定為猥褻，不能認定為強☆禁☆姦。刑法修正案企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，
那麼問題來了，梁某與餐廳的法律關係不是勞動關係，怎麼定義他們之間的法律關係？
《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，
梁某的主體資格已經因為達到退休年齡而不符合法律、法律規定，因此，梁某因為達到法定退休年齡與餐廳無法建立勞動關係，他們之間的爭議就不是勞動爭議仲裁委可以解決的了。
勞動者退休後繼續工作能否維權？
關於超過法定退休年齡的勞動者，仍在就業或者再次就業的，其與用人單位之間建立何種法律關係，並無明確法律規定。法院在實踐中把這種法律關係定義為勞務關係。
在此案，雖然梁某在勞動爭議仲裁委這裡無法追回自己應得的報酬，但是還是有辦法的。申請仲裁得不到解決，他就起訴到法院。勞動者達到法定退休年齡後與用人單位建立勞務關係，
勞務關係雙方簽訂合同時，遵循《民法通則》和《合同法》規定的平等、自願和公平原則進行。
根據《中華人民共和國合同法》第10條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第44條規定，依法成立的合同，自成立時生效。餐廳口頭承諾勞務報酬，
《中華人民共和國民法通則》第111條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失。
餐廳沒有支付承諾的勞務報酬，就是違約，梁某有權利要求餐廳支付所有報酬，法院應支持梁某的訴訟請求。
其實即使是法律人，也同意訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經過訴訟之後就一定能解決問題。但是它這個最後的法寶一定是所有方法中最權威、最有效的。
法院應支持梁某的訴訟請求。其實即使是法律人，也同意訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經過訴訟之後就一定能解決問題。但是它這個最後的法寶一定是所有方法中最權威、最有效的。