任勞任怨，一月卻掙不到三千塊錢，還要整天受你的氣
朋友小陳是一家私營小公司的一名員工，員工總數不到二十人，
之前一起吃飯，他就有表達過想要辭職的想法。作為朋友，還是好言相勸，不是有那麼句話嘛，勸和不勸離。雖然用在這裡，稍微有些不合適。
這次，小陳再次找到我，酒桌上，談起了工作上的種種不快，而這次，聽他說完，我卻勸他還是咬牙辭職吧。
小陳在這個公司工作了有快三年了，起初進入這個公司的時候，是因為朋友介紹。前三個月實習期工資都沒有，完全看老闆個人心情，他感覺你做的好，就給你幾百塊錢作為生活補助。
省吃儉用度過了前三個月的實習期，生活狀態才有所好轉。工資也逐步提升，這也讓小陳感覺很滿足，畢竟他就是個很知足的人。一年時間，他的工資漲到了三千左右，
不過，這種開心卻沒持續多長時間。第二年開始，他的工資卻一點沒漲，工作強度還加大了。起始，小陳倒還未察覺什麼，工作嘛，有付出才有回報。抱著這種心態，加班幹活，過了半年，他想有的回報還是沒有到來。
不僅如此，平常工作中，老闆對他也是吆五喝六。工作中出了問題，就算不是他的原因，照常訓斥，理由是他是老員工了。有時候，甚至會人身攻擊，不時還會動手打人。
聽到這裡，我禁不住冒出一句：辭職吧。對於這樣的領導，從不會體恤下屬，拿下屬作為自己的工具，
截止發文，小陳已經從原來公司辭職，並找了一份待遇什麼的都相當好的工作，還是原來公司的甲方。小陳說，以後我也讓他感受一下當初的感覺！
結語：現在不比以前，作為公司領導，要讓下屬有留下來的心，