職場須知｜求助：入職一個月，被當做空氣，我該何去何從！
求助：小白老師，我是一名2017屆應屆本科畢業生，7月初到公司報導，
打雞血的話，我們就不說了。先簡單分析下產生這種情況的五種原因，再給你六個辦法，能夠讓你好受、好過一些。
原因分析
01 應屆生的到崗是需要一個時間的，大致從每年的6月底到7月底。
因此，一般單位的新員工培訓都會安排在7月底到8月底進行，你不用太著急。開始進行新員工培訓了，
02 很多企業雖然口頭上喊著要加強新員工的培養，但實際執行起來確實有難度。
每個人、每個部門都頂著業績壓力，確實很難抽出足夠的時間來專門關注新人、培養新人。因此，這不是針對你個人，
03 有的時候主管也是為了保護你，不會一下子給你太多、太複雜的工作。
肯定是讓你從基礎操作工作做起，慢慢先適應起來再說。而且，一項工作的來龍去脈不是一兩句話可以解釋清楚，甚至有些不是你許可權範圍內應該知道的。所以不用太糾結，也不用太指望有人會一上來就跟你說太多。
04 職場是來工作不是來交朋友的，大家的交集更多是因為工作本身產生的。
你作為一個純新人，才一個月的時間，不會與其他同事產生太多的工作交集，因此，也不會有更多的人際交流。隨著你工作開展的深入，與其他同事交集增多了，這種情況就會改變。
05 每個部門忙閑不均，這很正常。
甚至，她所在的部門可能剛剛有同事離職，急需要有人能夠頂上。因此，進入正式工作比較快也實屬無奈之舉。
六個辦法
>>>>方法一：收集資訊
趁這個時間，抓緊瞭解公司的一切。去哪裡瞭解呢？公司以往的發文、規章制度、產品或者是同事之間的談話。
不過需要注意一下，無論是你看到的還是聽到的，都有可能比較片面。在你深入瞭解以前，不要妄下判斷，先入為主。
以前就有同學犯這樣的錯誤，剛入職場就聽同事說某個領導怎麼怎麼不好打交道，導致只要跟這個領導打電話就莫名的緊張。直到日後深入瞭解後才發現，人家這個領導只是嚴肅一點，其實為人與工作都是相當不錯的。
>>>>方法二：主動請纓
你大可以直接跟你的主管說，自己願意承擔更多的工作，看看有哪些自己現階段能夠做的。他要是說有，你就盡力做好，他要是說沒有，你就乖乖做回上面一條。
只是，既然主動請纓，就盡可能把事情做的完美一些。
曾經有一位新來的同事，工作很積極，大家不好意思，就把一些複印的工作交給這個女孩去做。結果是，這個女孩還真少複印了幾份，導致開會的時候，有的領導沒有拿到材料。女孩尷尬，而分配給她工作的主管自然也是被領導教訓了一頓。
>>>>方法三：去找那個稱作HR的部門
你要是實在不知道去哪裡找公司的檔制度、去哪裡瞭解企業的前世今生以及新員工培訓的具體日期，那就去問人力資源部。
不要跟我說，你不認識人力資源部的同事。誰把你招進來的？誰給你辦的入職？
他們會不會不理我或者比較冷淡啊？不會。人力資源部吧，就是幹這個的，他們對新員工還是不錯的甚至比較熱情。你主動去問他們，還會讓HR覺得自己挺受重視的。
>>>>方法四：嘴巴甜一點沒有壞處
買個奶茶、分點水果，不是讓你去討好誰，只是找一個由頭，跟同事們多交流一下。在沒有工作交集的情況下，用這些方法可以增加人際的交往。
另外，有一些小型的活動請主動參加，別覺得不好意思。老同事們，摸不清你什麼脾氣，也不敢隨意叫上你。這個時候你主動參與，至少表現得合群一些。
>>>>方法五：找主管領導談一談你現在的困境
第一，讓領導知道你的焦慮，至少他會覺得你挺上進的；
第二，給你一些安慰。小白老師在這裡說半天，也許收效甚微；領導的一兩句安慰絕對讓你信心百倍；
第三，如果條件允許，領導會分配給你更多的工作，讓你忙碌起來，不至於那麼焦慮。
>>>>方法六：杜絕以下情況的發生
第一，既然沒啥工作，我就看手機、打遊戲、看閒書——你這是作死；
第二，你們不理我，我也不離你們，你們不跟我打招不離我也不跟你們打招呼——你這是慪氣；
第三，反正大家當我空氣，我就晚點來、早點走——你等著試用期被解雇吧；
第四，這個公司真差勁，不幹了，離職——你太衝動了；
第五，我是主人翁，我喜歡講話，每天滔滔不絕——說多錯多。
各位職場大咖們，你們有什麼好的建議給到這位同學，歡迎留言！先入為主。
以前就有同學犯這樣的錯誤，剛入職場就聽同事說某個領導怎麼怎麼不好打交道，導致只要跟這個領導打電話就莫名的緊張。直到日後深入瞭解後才發現，人家這個領導只是嚴肅一點，其實為人與工作都是相當不錯的。
>>>>方法二：主動請纓
你大可以直接跟你的主管說，自己願意承擔更多的工作，看看有哪些自己現階段能夠做的。他要是說有，你就盡力做好，他要是說沒有，你就乖乖做回上面一條。
只是，既然主動請纓，就盡可能把事情做的完美一些。
曾經有一位新來的同事，工作很積極，大家不好意思，就把一些複印的工作交給這個女孩去做。結果是，這個女孩還真少複印了幾份，導致開會的時候，有的領導沒有拿到材料。女孩尷尬，而分配給她工作的主管自然也是被領導教訓了一頓。
>>>>方法三：去找那個稱作HR的部門
你要是實在不知道去哪裡找公司的檔制度、去哪裡瞭解企業的前世今生以及新員工培訓的具體日期，那就去問人力資源部。
不要跟我說，你不認識人力資源部的同事。誰把你招進來的？誰給你辦的入職？
他們會不會不理我或者比較冷淡啊？不會。人力資源部吧，就是幹這個的，他們對新員工還是不錯的甚至比較熱情。你主動去問他們，還會讓HR覺得自己挺受重視的。
>>>>方法四：嘴巴甜一點沒有壞處
買個奶茶、分點水果，不是讓你去討好誰，只是找一個由頭，跟同事們多交流一下。在沒有工作交集的情況下，用這些方法可以增加人際的交往。
另外，有一些小型的活動請主動參加，別覺得不好意思。老同事們，摸不清你什麼脾氣，也不敢隨意叫上你。這個時候你主動參與，至少表現得合群一些。
>>>>方法五：找主管領導談一談你現在的困境
第一，讓領導知道你的焦慮，至少他會覺得你挺上進的；
第二，給你一些安慰。小白老師在這裡說半天，也許收效甚微；領導的一兩句安慰絕對讓你信心百倍；
第三，如果條件允許，領導會分配給你更多的工作，讓你忙碌起來，不至於那麼焦慮。
>>>>方法六：杜絕以下情況的發生
第一，既然沒啥工作，我就看手機、打遊戲、看閒書——你這是作死；
第二，你們不理我，我也不離你們，你們不跟我打招不離我也不跟你們打招呼——你這是慪氣；
第三，反正大家當我空氣，我就晚點來、早點走——你等著試用期被解雇吧；
第四，這個公司真差勁，不幹了，離職——你太衝動了；
第五，我是主人翁，我喜歡講話，每天滔滔不絕——說多錯多。
各位職場大咖們，你們有什麼好的建議給到這位同學，歡迎留言！