「關注」13省份公佈2017年企業工資指導線，看完再提加薪的事兒！
話說，今年你的工資漲了嗎？（紮心了……）
據不完全統計，截至8月21日，全國已有海南、天津、北京、內蒙古、四川、山東、福建、江西、山西、陝西、河南、吉林和安徽等13個省份公佈了2017年的工資指導線，
多地均有不同程度下調
從各地工資指導線的“基準線”來看：
相比去年下調的有海南、北京、內蒙古、四川、山東等5省份；其中，海南下調了1.1個百分點，北京、內蒙古、四川、山東等4地下調了0.5個百分點。
福建、江西、陝西等3省份基準線與去年持平。
今年有兩個省份的基準線進行了上調，山西由去年的7%上調到了8%，吉林的基準線由6%上調到了7%，兩省份均上調了1個百分點。
從各地工資指導線的“上線”來看：
相比去年下調的省份有海南、天津、北京、內蒙古、四川、山東等6省份；其中天津下調幅度最大，下調了2個百分點；其次是內蒙古，下調了1.5個百分點；海南下調了1.1個百分點，北京、四川和山東下調了1個百分點。
福建省上線與去年持平，為12%。
山西、陝西和吉林3省份的上線進行了上調，都是從去年的11%上調到了12%，上調1個百分點。
從各地工資指導線的“下線”來看：
相比去年，進行下調的省份不多，僅有海南和內蒙古。其中，內蒙古從3%下調到了2%，下調1個百分點；海南從3.5%下調到了3%，下調了0.5個百分點。
天津、北京、四川、山東、江西、山西、陝西、吉林等8省份與去年持平。
相比之下，福建省是諸多省份中唯一一個將下線上調的省份，
海南基準線最高
在基準線方面，海南已經連續兩年居首。
2017年已經公佈的省份中，海南的基準線最高，為9.3%；天津緊隨其後，基準線為9%；北京位居第三，基準線為8.5%。其他省份的基準線均低於8.5%。
海南之所以表現亮眼，
天津的基準線雖然比海南低了0.3個百分點，但是14%的上線比海南的10.2%多了3.8個百分點。跟海南相似，第三產業為天津經濟立下了汗馬功勞。天津上半年GDP總值9386.87億元，同比增長6.9%，第三產業增加值占GDP的比重達到54.1%。
清華大學中國與世界經濟研究中心研究員袁鋼明表示，
工資要按指導線標準調整嗎？
在各地公佈的2017年企業工資指導線通知中，有大致相同的表述：針對企業不同情況，多地均提出企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業（工種）工資指導價位和行業人工成本等資訊做好增資決策。
比如，北京規定，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水準。2015年、2016年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線（預警線）安排本企業工資增長水準。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水準；經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標準。
那麼，這是強制要求企業給員工漲工資嗎？事實並非如此。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水準的建議，雖不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準的參考依據。
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編輯 / 閆偉奇
來源 / 中國經濟週刊、工人日報
參照工資指導線、勞動力市場職業（工種）工資指導價位和行業人工成本等資訊做好增資決策。比如，北京規定，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水準。2015年、2016年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線（預警線）安排本企業工資增長水準。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水準；經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低於本市最低工資標準。
那麼，這是強制要求企業給員工漲工資嗎？事實並非如此。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水準的建議，雖不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準的參考依據。
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