2017年最新勞動法，員工被辭退應得到的經濟補償標準

員工被用人企業辭退，怎樣才能得到經濟補償以及補償金額標準，2017年最新《勞動合同法》就有明確規定。

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一、關於辭退經濟補償金額標準：

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按員工在用人企業的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第87條規定，用人企業違反本法規定解除或者終止勞動合同的，

應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

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二、被辭退有補償的情況：

根據《勞動合同法》第40條規定，勞動者應患病、工傷、培訓後無法勝任工作崗位，在工作期間發生重大客觀情況影響勞動合同約定，

用人企業提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同並且支付給勞動者經濟補償。

根據《勞動合同法》第41條第1款規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向有關部門報告，

可以裁減人員並且支付給被裁減人員經濟補償。

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