員工離職，老闆怒駡：“開的工資再高，都不知足！”你怎麼看？
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在職場上，員工都會抱怨自己的工資低，而老闆則會覺得員工永遠不知足，只想著索取，你怎麼看待這種問題呢？下面分享一個職場案例，
小李在公司幹了三年，工資就漲了500元，其他公司同行業員工的工資比他高1000多，小李找老闆談漲工資，老闆拒絕了，只說讓小李再等等，於是小李不想等了，找好了工作，遞上了辭職書，老闆卻抱怨了一句：開的工資再高，
小李聽後沒有說話，半個月後，離開了公司。
小編覺得永不滿足是人性，但一部份人還是有理智的，當他工資高於同行業時，再不滿意也會留下來工作。
辯證的分析下，站在員工這一塊來說工資不會嫌多隻會嫌少！同樣的事換成老闆多給員工發一百塊錢工資他都會認為高了！天下的老闆既不是官二代也不是富二代，
老闆解決好這一點就行了，具體方式：開除那些只知道索取卻不知道付出的員工，
老闆和員工永遠都是交換利益的合作關係，員工覺得工資不合理，當然也可以隨時做出選擇，不用理會老闆的人情牌，抓緊離職，畢竟勞動必須和工資成正比啊，你覺得對嗎？
大家怎麼看待這種問題？你覺得老闆說的對嗎？歡迎大家寫在評論裡，和小編一起交流。