重磅！5月1日起施行，浙江為企業工資支付立規！不看就虧了
為了加強對企業支付勞動者工資的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權益，浙江省近日公佈了《浙江省企業工資支付管理辦法》。辦法自2017年5月1日起施行。
辦法所稱工資，是指企業按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬，
工資怎麼分配？要向勞動者公示
工資清單要載明這些事項
工資至少每月支付一次
工資應當至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付週期最長不得超過15日。工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。
勞動者因依法參加社會活動佔用工作時間的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
休法定假有工資
離職後5日內結清工資
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。
企業確因生產經營困難，經依法集體協商或者經勞動者本人同意，可以延期支付全部或者部分工資，但最長不得超過30日。
重大拖欠工資事件聯合處置
這些行為要處罰
企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，給予警告。
企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，由人力資源和社會保障部門責令其限期改正，並處5000元以上2萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。
企業未按時足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴重後果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。
還有這些扣工資的行為都是違法的！
1請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
(21.75天-請假天數)×日工資
例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
2孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
3用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
4員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
① 在試用期內應提前三日通知單位；
② 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
③ 未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
④ 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
5上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
希望好規定能落到實處！
則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。2孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
3用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
4員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第37條規定：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
① 在試用期內應提前三日通知單位；
② 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
③ 未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；
④ 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
5上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
希望好規定能落到實處！