人力資源協力廠商-精英人才推薦平臺小先生網測評分享
3月26日奶兄在北京見了精英人才推薦平臺小先生網張建鋼，與他深度溝通了關於人才推薦平臺的玩法，他的一些理念和玩法與奶兄針對內部推薦的思考很類似，所以針對這個平臺做一個測評與思考並分享給各位。
據平臺官方介紹，小先生網（www.xiaoxiansheng.com）是一家借助職場信用背書，營造高品質人才推薦的精英人才推薦平臺。與張建鋼溝通得知，小先生網是依託熟人關係，推薦者推薦身邊的候選人到目標公司（需求方）面試即可獲得對應推薦獎金，需求方的推薦獎金先行打給平臺做為保證金。
註冊小先生網，慢慢體驗其中的功能。每個人都可以註冊，角色可以成為推薦人或者招聘需求方。
小先生網在職位體系這塊劃分的比較細緻，
註冊與完善資訊完畢，可搜索推薦者推薦過的職位資訊；在“推薦”大欄目當中可以自行搜索。每一個推薦過的職位，推薦者可以清晰的看到該職位的崗位名稱、推薦獎金、所在城市、薪資範圍、工作年限、學歷要求、性別要求、發佈者以及發佈時間，
比如下圖可以清晰的看到上面的職位的發佈者（平臺上招聘需求發佈者的角色可以變化，即可為招聘需求發佈者，亦可為推薦者?但是奶兄註冊的推薦人身份模組沒有看到可以發佈招聘資訊的通道，這一點待驗證；亦或只有小先生網自身的招聘顧問可以進行身份轉換）的信用資訊，信用資訊的內容包括職位經歷真實性、項目經歷真實性、學歷真實性、被推薦人是否爽約、推薦推薦效果等。
需求方（職位發佈方）點評完畢，推薦者亦可對該點評進行申辯，如下圖。
同理，當推薦者手裡有優質的候選人，即可在“招聘”大欄目當中搜索當下懸賞推薦的職位資訊。
比如這個 HRBP 的職位，可以點擊查閱該職位的具體資訊，薪資、工作年限、學歷、工作地點（具體地址）、公司人數、所屬行業、融資輪次、懸賞約見（按照面試節點）的獎金額、崗位描述、任職要求、代表人資訊（發佈者）、公司簡介等。
推薦者可以私信發佈者，200字內容進行溝通；推薦者可以針對該職位推薦身邊的熟人；當然也可以針對該職位進行點評。
推薦者推薦候選人需要填寫相關資訊（也即候選人的資訊）。
填寫候選人簡歷的時候系統會自動做一些提示。比如簡歷推薦給招聘需求方是看不到聯繫方式與公司名字的（公司名字以 xx 替代處理）。
招聘方發佈招聘資訊時，系統會提示明確招聘需求以及推薦獎金。以下截圖來自于張建鋼提供。
大家可能看到招聘需求方和推薦人都可以發佈免費招聘以及免費推薦，小先生網平臺是宣導有償招聘和有償推薦；針對這一個點，張建鋼的解釋是平臺不能阻止雙方的免費行為，這類行為在平臺可以進行，但是雙方不能進行互評，以免雙方進行刷單刷信用行為。
“職場交流”大欄目給招聘需求發佈方和推薦者提供一個交流分享的空間。
系統會記錄推薦人的推薦資訊，比如安排面試次數、同意約見次數、成功約見次數（安排面試成功不等於約見面試成功，奶兄在14年之前的三年招聘工作當中安排面試人數/到場面試人數的成功率在85%）、收入資訊。推薦人可以捆綁自己的銀行卡進行提現。
咋一看，可能很多覺得這和其他的人才推薦平臺沒有太多區別，待奶兄慢慢分析。
1、小先生網只提供基礎的到面服務，有點類似獵聘的面試快，面試快是利用獵頭推薦候選人到招聘需求方進行面試，而小先生網是推薦者推薦身邊的熟人到需求方進行面試；面試完成，推薦者即可拿到推薦獎勵。
據張建鋼介紹，在小先生網平臺上，基本上招聘需求方收到三個推薦者推薦來的候選人即可錄用一個候選人，效率較高。
2、當然小先生網自身也有專業的招聘團隊，招聘需求方可以委託平臺進行定向服務，平臺可以快速的對接企業與優質候選人。
目前小先生網平臺自身能夠提供按照面試到場的服務，必須先預付保證金；面試到場的付費標準如下圖。
當然有些企業如果需要進一步延伸服務，小先生網亦可按照入職結果做全套服務。依然需要進行預付保證金，付費標準如下圖。
這裡思考的一個問題是小先生網做為一個平臺，自身提供類似的推薦到場面試與入職服務，是否會破壞平臺的公平性，再之自身推薦的候選人是來自招聘團隊的熟人關係還是來自平臺積累的簡歷資料，是值得關注的。
3、平臺上不管是招聘需求方還是推薦者如果發生不誠信的行為，平臺立即會對失信方進行封殺處理。
比如推薦者沒有詳細的瞭解招聘需求方的需求，包裝候選人的簡歷；一旦招聘需求方經過面試，發現推薦者推薦的候選人簡歷與實際出入很大，可以做出差評，招聘需求方可拒付推薦獎勵。
4、小先生網平臺追求的是質，而不是量；推薦者推薦的基本都是知根知底的熟人，就是奶兄一直強調的熟人關係或強推薦者，而其他類似推薦平臺推薦的是簡歷（陌生人，也即推薦者與被推薦者是陌生人關係）；熟人關係的推薦模式相對來講保證了被推薦者的簡歷和求職意向是真實有效的，也即被推薦者願意被推薦者推薦其實就是做了一個簡歷資訊授權。
5、推薦者推薦被推薦者簡歷以及去招聘需求方面試，一定是和被推薦者詳細溝通招聘需求方的要求和條件後，征得被推薦者同意，才推薦簡歷與面試。既能保證效率，也能保證意向和隱私。
6、小先生網目前只關注推薦者一度推薦，至於推薦者推薦的候選人是否為推薦者的二度人脈（也即該候選人可能是推薦者的一度朋友推薦的），推薦獎金是否與二度人脈分成，平臺不做監控。
7、推薦者的人脈資源越強，可能在平臺獲得的利益更多，獲得的信用評價分越高。
奶兄與張建鋼深度溝通交流後，覺得這類平臺建立在熟人關係的推薦具有一定的價值，最大限度的能夠保證招聘的效率，目前看來流水的量還做不到一定的規模，畢竟只是提供到場面試的獎勵；另外針對為什麼取名叫做小先生網，看似與招聘服務沒有太大的關係，張建鋼解釋後續會針對 C 端和 B 端做一些延伸的服務，比如針對 B 端技術團隊的需求的撮合等。
以上就是奶兄針對這個精英人才推薦平臺小先生網的一些測評與思考，歡迎各位體驗並發表你的看法。
推薦者可以私信發佈者，200字內容進行溝通；推薦者可以針對該職位推薦身邊的熟人；當然也可以針對該職位進行點評。
推薦者推薦候選人需要填寫相關資訊（也即候選人的資訊）。
填寫候選人簡歷的時候系統會自動做一些提示。比如簡歷推薦給招聘需求方是看不到聯繫方式與公司名字的（公司名字以 xx 替代處理）。
招聘方發佈招聘資訊時，系統會提示明確招聘需求以及推薦獎金。以下截圖來自于張建鋼提供。
大家可能看到招聘需求方和推薦人都可以發佈免費招聘以及免費推薦，小先生網平臺是宣導有償招聘和有償推薦；針對這一個點，張建鋼的解釋是平臺不能阻止雙方的免費行為，這類行為在平臺可以進行，但是雙方不能進行互評，以免雙方進行刷單刷信用行為。
“職場交流”大欄目給招聘需求發佈方和推薦者提供一個交流分享的空間。
系統會記錄推薦人的推薦資訊，比如安排面試次數、同意約見次數、成功約見次數（安排面試成功不等於約見面試成功，奶兄在14年之前的三年招聘工作當中安排面試人數/到場面試人數的成功率在85%）、收入資訊。推薦人可以捆綁自己的銀行卡進行提現。
咋一看，可能很多覺得這和其他的人才推薦平臺沒有太多區別，待奶兄慢慢分析。
1、小先生網只提供基礎的到面服務，有點類似獵聘的面試快，面試快是利用獵頭推薦候選人到招聘需求方進行面試，而小先生網是推薦者推薦身邊的熟人到需求方進行面試；面試完成，推薦者即可拿到推薦獎勵。
據張建鋼介紹，在小先生網平臺上，基本上招聘需求方收到三個推薦者推薦來的候選人即可錄用一個候選人，效率較高。
2、當然小先生網自身也有專業的招聘團隊，招聘需求方可以委託平臺進行定向服務，平臺可以快速的對接企業與優質候選人。
目前小先生網平臺自身能夠提供按照面試到場的服務，必須先預付保證金；面試到場的付費標準如下圖。
當然有些企業如果需要進一步延伸服務，小先生網亦可按照入職結果做全套服務。依然需要進行預付保證金，付費標準如下圖。
這裡思考的一個問題是小先生網做為一個平臺，自身提供類似的推薦到場面試與入職服務，是否會破壞平臺的公平性，再之自身推薦的候選人是來自招聘團隊的熟人關係還是來自平臺積累的簡歷資料，是值得關注的。
3、平臺上不管是招聘需求方還是推薦者如果發生不誠信的行為，平臺立即會對失信方進行封殺處理。
比如推薦者沒有詳細的瞭解招聘需求方的需求，包裝候選人的簡歷；一旦招聘需求方經過面試，發現推薦者推薦的候選人簡歷與實際出入很大，可以做出差評，招聘需求方可拒付推薦獎勵。
4、小先生網平臺追求的是質，而不是量；推薦者推薦的基本都是知根知底的熟人，就是奶兄一直強調的熟人關係或強推薦者，而其他類似推薦平臺推薦的是簡歷（陌生人，也即推薦者與被推薦者是陌生人關係）；熟人關係的推薦模式相對來講保證了被推薦者的簡歷和求職意向是真實有效的，也即被推薦者願意被推薦者推薦其實就是做了一個簡歷資訊授權。
5、推薦者推薦被推薦者簡歷以及去招聘需求方面試，一定是和被推薦者詳細溝通招聘需求方的要求和條件後，征得被推薦者同意，才推薦簡歷與面試。既能保證效率，也能保證意向和隱私。
6、小先生網目前只關注推薦者一度推薦，至於推薦者推薦的候選人是否為推薦者的二度人脈（也即該候選人可能是推薦者的一度朋友推薦的），推薦獎金是否與二度人脈分成，平臺不做監控。
7、推薦者的人脈資源越強，可能在平臺獲得的利益更多，獲得的信用評價分越高。
奶兄與張建鋼深度溝通交流後，覺得這類平臺建立在熟人關係的推薦具有一定的價值，最大限度的能夠保證招聘的效率，目前看來流水的量還做不到一定的規模，畢竟只是提供到場面試的獎勵；另外針對為什麼取名叫做小先生網，看似與招聘服務沒有太大的關係，張建鋼解釋後續會針對 C 端和 B 端做一些延伸的服務，比如針對 B 端技術團隊的需求的撮合等。
以上就是奶兄針對這個精英人才推薦平臺小先生網的一些測評與思考，歡迎各位體驗並發表你的看法。