“機器換人”可獲補貼！國內產業轉型迎來好時機！
人工智慧技術迅速發展帶來了一場有望深刻改變世界、改變人類生活的技術革命。它們不僅生產效率越來越高，服務體驗也越來越好。因此，如何抓住機會，將新一代資訊技術的發展和我國製造業轉型升級的迫切需求結合起來，
近年來，人口紅利的消退，用工成本的上升，發達國家製造業回流以及東南亞低成本競爭的雙面夾擊，正在不斷壓縮我國傳統製造業的生存空間。
而伴隨著我國人口紅利不斷消退，越來越多的企業試圖利用先進技術解決用工難、用工貴問題。這使得一場“機器換人”潮正從珠江三角洲、長江三角洲等製造業發達地區向全國其他省市蔓延。
目前，浙江、廣東等省份都宣佈啟動“機器換人”計畫。以廣東為例，未來三年工業技改投資累計將達9430億元，並將推動1950家以上的工業企業實施“機器換人”，
事實上，隨著珠三角地區持續掀起“機器換人”的浪潮，在工業領域，實體製造業企業向工業機器人智慧裝備轉型的氛圍日漸濃厚。而智慧設備的出現不僅極大加快了相關製造企業的智慧化轉型進程，也使得傳統的工業製造生產線發生了翻天覆地的變化。而在這一過程中，不管是企業和工人都將直面機器人浪潮所帶來的種種顛覆性變化。
目前，隨著人工智慧等更多新技術進一步成熟，機器人在高危領域開始承擔越來越多的工作，並成為人類重要的助手和工具。
據悉，北京市近期已安排市政府固定資產投資近13億元，
中鐵四局四公司合肥市上海路專案部前不久也購置了一套SINGA300管道CCTV檢測機器人，用於管道檢測施工。截至目前，機器人已經完成了對施工現場1000余米管道的檢測，效果良好。
而山東省為鼓勵企業加快高危關鍵崗位機器人應用，甚至對符合條件企業給予一次性最高500萬元的獎勵。
事實上，高危崗位實現機器人替的的好處顯而易見，機器人不僅可以提高工廠安全性、工人舒適度及產品品質，還可以使人們擺脫每日從事高強度、重複性的體力工作。因此，目前國內越來越多的地方在嘗試在高危行業、高危工序、高危崗位引入應用機器人，以減少職工勞動強度，降低事故發生風險。
好處多多為何進展緩慢？不過，儘管“機器換人”已是大勢所趨。但是在國內一些領域，卻依然選擇雇用大量人員。比如高速公路收費站和人社部門辦事大廳等，其或多或少地存在著“逆”智慧代工現象。
目前，對大部分中小企業而言，一次性投入過高依然是“機器換人”的最大阻力。他們普遍經營規模較小，抗風險能力不強，因此對是否引入智慧系統仍在觀望中。在不知不覺間陷入了“經營規模小抑制了先進設備的推廣應用，新技術應用滯後又影響經營規模擴大”的惡性循環。
此外，很多人在意識層面上與機器人之間還存在信賴障礙。相比傳統模式中以人來操作機器，機器人參與生產服務時間尚短，還需要一個逐步被接受的過程。
事實上，“機器換人”之後，企業用工人數確實減少，但企業並不是不需要工人，而是更加緊缺既能動腦又能動手的新型人才。這也要求傳統的藍領工人需要轉變為具備一定的技能的灰領工人。
然而，目前市場上能熟練使用相應技術、能駕馭現代化機器設備的高級工程師和高級技工人才普遍缺乏。而這也給“機器換人”的進程帶來了一定程度的阻力。
– END –
微信搜索關注“ 華夏幸福產業園 ” 公眾號，獲取更多行業前沿資訊。
卻依然選擇雇用大量人員。比如高速公路收費站和人社部門辦事大廳等，其或多或少地存在著“逆”智慧代工現象。目前，對大部分中小企業而言，一次性投入過高依然是“機器換人”的最大阻力。他們普遍經營規模較小，抗風險能力不強，因此對是否引入智慧系統仍在觀望中。在不知不覺間陷入了“經營規模小抑制了先進設備的推廣應用，新技術應用滯後又影響經營規模擴大”的惡性循環。
此外，很多人在意識層面上與機器人之間還存在信賴障礙。相比傳統模式中以人來操作機器，機器人參與生產服務時間尚短，還需要一個逐步被接受的過程。
事實上，“機器換人”之後，企業用工人數確實減少，但企業並不是不需要工人，而是更加緊缺既能動腦又能動手的新型人才。這也要求傳統的藍領工人需要轉變為具備一定的技能的灰領工人。
然而，目前市場上能熟練使用相應技術、能駕馭現代化機器設備的高級工程師和高級技工人才普遍缺乏。而這也給“機器換人”的進程帶來了一定程度的阻力。
– END –
微信搜索關注“ 華夏幸福產業園 ” 公眾號，獲取更多行業前沿資訊。