上班族必備：用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對？

從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。

根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：

1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；

2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；

3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。

《勞動合同法》第三十五條明確規定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致，並用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。

對於單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關係並要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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