步入職場，你需要瞭解那些大家不說，但需要知道的職場規則
走出大學象牙塔，正式進入社會，你需要知道一些大家心照不宣的職場規則。
1.畢業能去大公司的，別去小公司（這條肯定被噴，但還是得說）
很多小公司招人都會說：與其去大公司做螺絲釘，
這種說辭現在我只想說對不起，我不是試驗品，更不是小孩子。
成長？你那是做雜務做得多，能學到啥精華。相反在成體系的大公司，專精一個領域之後，你完全有輪崗的機會，去其他領域繼續專精。大公司預算多平臺大，經歷的事情天然就比小公司更多，小公司預算有限能做的也就那幾樣，放在大公司面前根本沒法比。
也許還有人希望能找到像早期阿裡巴巴這樣的“潛力股”，但是我要告訴你，你去看看當年阿裡巴巴早期人馬還有多少留著原公司的？即使是馬雲的十八金剛也都各自單飛了
2.即使你不想跳槽，也要定期看看工作機會
當一個人在一個工作環境太久時，
我的朋友中有許多一畢業就進入大企業的人，大企業分工明確，各自做好自己的工作就ok了，這樣的工作很是讓人羡慕，但是時間長了，發現他們很明顯和時代存在了偏差，談什麼都喜歡往自己的工作上聯繫，更嚴重的是，做什麼事都喜歡用自己工作的經驗去套，結果，他們只能活在自己公司的圈子裡了
3 為自己的前途加班熬夜，不為公司加班熬夜
許多步入職場的人的都逃不了加班熬夜的安排，公司老總總是告訴你，為公司奉獻，公司不會忘記你的。
但是又有幾家公司能真正兌現承若呢？前不久的華為公司不是就在清理“老員工”嗎？和資本家不要談情懷，
所以加班熬夜可以，但是前期是為了自己，而不是公司。
4 能說話不等於會說話，會說話是要讓別人也有話說。
許多年輕人以為能說話就是會說話，會溝通，其實大錯特錯。
會說話是要讓別人有話說，
5 理想是要有的，但是不等同與童話。
成年人與小孩有一個重要的區別就是，小孩什麼都相信，成年人不相信童話，不相信承若，只相信現實，相信實實在在的東西。
職場是比現實更現實的地方，絕不可能存在童話，理想是有的，但是需要用我們的努力去換取利益，然後才能兌換成理想，中間的步驟缺一不可。
6 人情世故、暗箱操作無處不在，同樣少不了職場
這張設計師職場進化圖第二個副總經理很能說明問題，職場的等級不是能力的排位元，而是能力與背景的排位。
職場裡不是幹的多就吃的多，也不是幹得好就升遷快，而是能力、背景、人情的較量的戰場，而背景、人情往往對於能力而言，一擊必殺。
假設，如果王建林手下的元老有人不滿王思聰的做法，向王健林打小報告，王健林會聽說誰？
答案不用說了吧
暫時想到了這些，如果有贊同並喜歡的話，後續在更
職場是比現實更現實的地方，絕不可能存在童話，理想是有的，但是需要用我們的努力去換取利益，然後才能兌換成理想，中間的步驟缺一不可。
6 人情世故、暗箱操作無處不在，同樣少不了職場
這張設計師職場進化圖第二個副總經理很能說明問題，職場的等級不是能力的排位元，而是能力與背景的排位。
職場裡不是幹的多就吃的多，也不是幹得好就升遷快，而是能力、背景、人情的較量的戰場，而背景、人情往往對於能力而言，一擊必殺。
假設，如果王建林手下的元老有人不滿王思聰的做法，向王健林打小報告，王健林會聽說誰？
答案不用說了吧
暫時想到了這些，如果有贊同並喜歡的話，後續在更