傳銷騙術“招數”大揭秘，一定要警惕

招數一：“瞞天過海”邀新人

通過打電話約人，如果第一次沒有吸引到對方，就再次打電話，根據情況可讓旁邊的人配合。邀約要有力度，乾脆俐落，讓對方沒有拖延的餘地。如果針對親人，

可通過感情語言來達到目的。可以利用介紹工作的方式，讓對方心動，但不能讓人感覺是在傳銷。

招數二：“推心置腹”推薦人

當鎖定目標後，就安排接待，把推薦人的基本情況及時向“領導”彙報。如果推薦人鬧情緒，就讓“領導”安排有能力的人來做他的思想工作。

讓新來的人多說話，自己少說話，瞭解對方的性格和長處。讓新人多帶朋友，讓更多人加入到傳銷組織中來。

招數三：“投其所好”拉攏人

瞭解情況，掌握底細。先瞭解新人的年齡、性格、脾氣和嗜好，以及學歷、社會背景等，然後尋找共性，拉近關係。

可通過遊戲、聊天的方式，消除對方的恐懼感，以此來拉近關係。對新人應察言觀色，如有異常及時彙報。第一天，消耗新人的體力，不讓對方買零食，不給新人太多的空間。讓新人消耗體力就像“熬鷹”一樣，不給吃喝，熬上幾天，就能勾起其欲望。

招數四：“故弄玄虛”矇騙人

不打聽上下部門之間的關係和別人的業績。自己的筆記不讓別人和新人看。團隊怎樣構成不告訴別人。1天至7天的課程不讓新人知道。不讓兩個新人在一起談論問題。