金融行業薪酬調整報告出爐！漲薪福利津貼一個不少
20多年前，比爾·蓋茨預言說，“銀行是要滅絕的恐龍（Banks are dinosaurs）”，他並非認為銀行業務無關緊要，相反，他認為“銀行業務至關重要，而銀行本身則不然（Banking is essential, banks are not）”。
比爾·蓋茨並非危言聳聽。前不久，《人民日報》撰文“銀行為啥留不住人了”，
最近人力資源諮詢公司韋萊韜悅發佈了2016年國內資本市場各自行業的獎酬情況報告。
2016年大資管整體逆勢增長，子行業業務結構出現調整
儘管2016年A股市場先抑後揚,再加之年末開始一直持續到今年的金融監管，大資產管理業務規模仍在波動中逆勢增長，2016年底總資產管理突破50萬億到達51.97萬億的規模，較2015年大幅上漲了近36%，其中期貨資管業務持續擴大,私募資產管理業務增長較快。
伴隨著金融監管的力度不斷加碼，券商、信託等資本市場子行業紛紛向主動管理方向努力。以證券行業為例，證券行業收入結構持續變革, 經紀、投資業務等傳統業務的收入占比顯著下降，
全行業預計調薪率6.8% 投行主動離職率高
根據韋萊韜悅的報告，2018年中國金融行業整體調薪率在亞太區國家中居於中位，為6.8%，剔除通脹率2.3%還是相當可觀的。而不同子行業的預計調薪率基本都是看漲趨勢。其中，項目投融資的調薪率趨勢平穩並且累計漲幅最大，從去年18.9%上漲至20%；而除了基金子公司以及信託，證券、資管、基金、期貨均較去年有不同程度的上漲。
再來看2017年上半年主動離職率。證券行業中投行業務人員跳槽最多，據說很多都去在創業的路上；而基金和資管行業人員流動相對穩定，其中銷售人員流動較大，中後臺人員相對穩定。
綜合2017年上半年的金融市場環境、預期調薪率、主動離職率、人員編制調整等因素，可以得出2017年資本市場薪酬實際漲幅。其中，證券行業全薪相較與去年全薪44%的增長可謂“冰火兩重天”，下降了約15%；碩果僅存的只有信託行業，全薪漲幅8%。
津貼福利一樣不少
最後還有你們最關心的員工福利。補充醫療保健福利、風險福利以及帶薪休假基本是金融行業員工福利的“標配”。
《2016韋萊韜悅基金資管福利報告》顯示，參與調研的36家公司中，86%會為員工提供補充醫療保健福利，住院、門診、住院現金補貼及生育津貼是最普遍的福利專案，其中覆蓋員工子女的公司最多。
89%接受調查的公司會為員工提供一定形式的保險福利，其中因病死亡/殘疾、意外死亡/殘疾及重大疾病險是較為普遍的保險專案。
金融行業的朋友經常自嘲“金融狗”，忙到飛起的他們其實帶薪年假一點也不短。據報告，金融公司年假的上限中位值為15天，有公司提供近1個月的年假吸引優秀人才；病假天數上限中位值為10天，行業內較高的提供20天帶薪病假。未休年假一半公司可以累積留存，一小半公司選擇直接作廢，並且公司鼓勵員工休假，平衡生活與工作。
綜合2017年上半年的金融市場環境、預期調薪率、主動離職率、人員編制調整等因素，可以得出2017年資本市場薪酬實際漲幅。其中，證券行業全薪相較與去年全薪44%的增長可謂“冰火兩重天”，下降了約15%；碩果僅存的只有信託行業，全薪漲幅8%。
津貼福利一樣不少
最後還有你們最關心的員工福利。補充醫療保健福利、風險福利以及帶薪休假基本是金融行業員工福利的“標配”。
《2016韋萊韜悅基金資管福利報告》顯示，參與調研的36家公司中，86%會為員工提供補充醫療保健福利，住院、門診、住院現金補貼及生育津貼是最普遍的福利專案，其中覆蓋員工子女的公司最多。
89%接受調查的公司會為員工提供一定形式的保險福利，其中因病死亡/殘疾、意外死亡/殘疾及重大疾病險是較為普遍的保險專案。
金融行業的朋友經常自嘲“金融狗”，忙到飛起的他們其實帶薪年假一點也不短。據報告，金融公司年假的上限中位值為15天，有公司提供近1個月的年假吸引優秀人才；病假天數上限中位值為10天，行業內較高的提供20天帶薪病假。未休年假一半公司可以累積留存，一小半公司選擇直接作廢，並且公司鼓勵員工休假，平衡生活與工作。