20多年前， 比爾·蓋茨預言說， “銀行是要滅絕的恐龍（Banks are dinosaurs）”， 他並非認為銀行業務無關緊要， 相反， 他認為“銀行業務至關重要， 而銀行本身則不然（Banking is essential, banks are not）”。
比爾·蓋茨並非危言聳聽。 前不久， 《人民日報》撰文“銀行為啥留不住人了”， 指出曾經的“金飯碗”含金量下降， 銀行業人才流失嚴重。 還有消息披露說， 一個員工總人數約3000人、位於上海的某國有大型銀行分行， 近幾年流失了800個人才。
最近人力資源諮詢公司韋萊韜悅發佈了2016年國內資本市場各自行業的獎酬情況報告。 2017、2018年整個金融行業步入了出清期， 結構調整的陣痛之下， 金融業的薪資將會出現怎樣的調整？
2016年大資管整體逆勢增長， 子行業業務結構出現調整
儘管2016年A股市場先抑後揚,再加之年末開始一直持續到今年的金融監管， 大資產管理業務規模仍在波動中逆勢增長， 2016年底總資產管理突破50萬億到達51.97萬億的規模，
伴隨著金融監管的力度不斷加碼， 券商、信託等資本市場子行業紛紛向主動管理方向努力。 以證券行業為例，
全行業預計調薪率6.8% 投行主動離職率高
根據韋萊韜悅的報告， 2018年中國金融行業整體調薪率在亞太區國家中居於中位， 為6.8%， 剔除通脹率2.3%還是相當可觀的。 而不同子行業的預計調薪率基本都是看漲趨勢。 其中， 項目投融資的調薪率趨勢平穩並且累計漲幅最大， 從去年18.9%上漲至20%；而除了基金子公司以及信託， 證券、資管、基金、期貨均較去年有不同程度的上漲。
再來看2017年上半年主動離職率。 證券行業中投行業務人員跳槽最多， 據說很多都去在創業的路上；而基金和資管行業人員流動相對穩定， 其中銷售人員流動較大，中後臺人員相對穩定。
綜合2017年上半年的金融市場環境、預期調薪率、主動離職率、人員編制調整等因素，可以得出2017年資本市場薪酬實際漲幅。其中，證券行業全薪相較與去年全薪44%的增長可謂“冰火兩重天”，下降了約15%；碩果僅存的只有信託行業，全薪漲幅8%。
津貼福利一樣不少
最後還有你們最關心的員工福利。補充醫療保健福利、風險福利以及帶薪休假基本是金融行業員工福利的“標配”。
《2016韋萊韜悅基金資管福利報告》顯示，參與調研的36家公司中，86%會為員工提供補充醫療保健福利，住院、門診、住院現金補貼及生育津貼是最普遍的福利專案，其中覆蓋員工子女的公司最多。
89%接受調查的公司會為員工提供一定形式的保險福利，其中因病死亡/殘疾、意外死亡/殘疾及重大疾病險是較為普遍的保險專案。
金融行業的朋友經常自嘲“金融狗”，忙到飛起的他們其實帶薪年假一點也不短。據報告，金融公司年假的上限中位值為15天，有公司提供近1個月的年假吸引優秀人才；病假天數上限中位值為10天，行業內較高的提供20天帶薪病假。未休年假一半公司可以累積留存，一小半公司選擇直接作廢，並且公司鼓勵員工休假，平衡生活與工作。
綜合2017年上半年的金融市場環境、預期調薪率、主動離職率、人員編制調整等因素，可以得出2017年資本市場薪酬實際漲幅。其中，證券行業全薪相較與去年全薪44%的增長可謂“冰火兩重天”，下降了約15%；碩果僅存的只有信託行業，全薪漲幅8%。
津貼福利一樣不少
最後還有你們最關心的員工福利。補充醫療保健福利、風險福利以及帶薪休假基本是金融行業員工福利的“標配”。
《2016韋萊韜悅基金資管福利報告》顯示，參與調研的36家公司中，86%會為員工提供補充醫療保健福利，住院、門診、住院現金補貼及生育津貼是最普遍的福利專案，其中覆蓋員工子女的公司最多。
89%接受調查的公司會為員工提供一定形式的保險福利，其中因病死亡/殘疾、意外死亡/殘疾及重大疾病險是較為普遍的保險專案。
金融行業的朋友經常自嘲“金融狗”，忙到飛起的他們其實帶薪年假一點也不短。據報告，金融公司年假的上限中位值為15天，有公司提供近1個月的年假吸引優秀人才；病假天數上限中位值為10天，行業內較高的提供20天帶薪病假。未休年假一半公司可以累積留存，一小半公司選擇直接作廢，並且公司鼓勵員工休假，平衡生活與工作。