老闆花三倍的工資招新人，也不願意漲你100塊工資，知道理由嗎？

混跡職場多年，大多數的朋友或許都遇到過這樣的問題太，自己辛辛苦苦職場打拼多年，起早貪黑盡心盡力，最後發現老闆寧願高薪招新人也不願意給自己家100塊錢的工資，

最後無奈之下，只有選擇含淚離職，更可恨的是，老闆竟然連一句挽留的話也沒有！

讀者A：曾經說過，自己在機械廠幹過技術工，那時候連質檢跟發貨都是自己這個技術員幹了，而且老闆三年沒給自己漲一分錢工資。後來才發現老闆在外面招了一個新人，

薪水還比自己多了800多塊，這些心理不平衡了，果斷離職！後來那老闆找來了三個人幹了自己的這份活，接著又給這位元A讀者打了電話，說讓他回去，而且承諾給兩倍薪水，但是他沒回。

讀者B：我在原來的單位上班的時候4000塊錢一個月，天天加班加點，累成狗。叫老闆漲點工資，他卻牛氣沖天的說中國什麼都缺，就是不缺人，不幹可以滾蛋！年前，我離職了，前幾天打電話來說給8000一月，

但是我也沒去，挺值錢同事說他找了好幾個人來，不會做，天天浪費材料，還不如我一個人幹的多。

讀者C：我在廠裡一個人幹了個人的活，4500一個月，我也懶得說加薪，直接就離職，老闆最後也找了三個人頂替，一個月四千塊，花一萬二去頂替我的工作，我想想都覺得不可思議。現在想想，哪怕他給我漲500塊的工資，我也不會走啊！

讀者D：我們公司以前有個女孩，幹的事情特別多，就是不給漲薪，

後來辭職走了，老闆再高價請了一個，請的這個做事真的不如以前那女孩的一半，而且做得不好，工資確是高了二倍有餘。

我個人覺得，之所以老闆這麼做，原因無非就幾個：

1、怕客大欺店，擔心老員工會拿資歷來威脅公司

2、盲目自信，以為有錢了不起，

不愁招人

3、過河拆橋，把員工當消費品，用完踢掉

4、覺得漲工資是恩惠，不應該是員工主動提，槍打出頭鳥

5、員工扥能力強，對領導有威脅

6、各類職場書與八卦看多了，以為這就是管理

7、覺得平臺比較重要，店大欺客，覺得員工不敢離職

但是，在職場中不管張薪資還是高薪聘請，

最主要的還是公平。尤其是這個不患寡只患不均的年代，只有維繫好這份公平，才可以讓新老員工皆大歡喜！

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