一個小秘書到總裁的職場逆襲路,都經歷了什麼?
導讀:職場當中,如果按照老闆的吩咐做完了一件事,那叫理所當然。但是這樣的工作方式在老闆眼裡就是一個普通的下屬。那麼什麼樣的員工才能在最短的時間得到老闆的賞識繼而完成職場逆襲呢?下邊這個故事你看完就能找到答案了
原阿裡總裁職業經理人衛哲,剛進入職場時,曾有一段佳話。1992年,當衛哲在大學讀書的的時候,他去了萬國證券勤工儉學。他翻譯完一份年報後,被萬國總裁管金生發現,管金生特異邀請來這個年輕人見面。
秘書人人可當,但是,不是每個人都能當好
與一般秘書不同的是,衛哲工作時非常主動積極,想老闆之所想,急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對於一般人來說是小事,
作為秘書,衛哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事,他也琢磨出很多技巧。比如開會時,什麼時候去倒茶水,才不會打斷老闆講話的激情;什麼時候光倒水不加茶葉,什麼時候該帶著茶葉進去;老闆有抽煙的習慣,
經過一段時間的觀察,管金生認識到,如果再讓衛哲做複印、倒水、剪報等事情,就是屈才。於是,24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理,成為當時國內證券界最年輕的副總。
小結:職場上往往被容易被老闆提拔的人就是那些,善於做好小事的人。這句話估計大偶人都聽過。然而做到的卻寥寥無幾,原因何在?