這種性格從事人力資源行業最適合不過啦！（建議收藏）
記得很久之前入行那一年，面試官最後一個問題是＂你的職業目標是什麼？＂
我想了想說＂讓每個人快樂地工作＂。現在想起來這真是一個非常不專業的回答，但是不知怎麼就打動了老練的面試官，也在接下來的十幾年裡打動了自己。從事HR行業十幾年，從中學到了很多，也失去了很多。在這一行業工作，我們每個人都應該不忘初心，繼續前行！
那麼是否每個人都適合從事HR呢？不然，那從事HR之後就可以成為主管嘛？更不然，在和許多同行接觸之後，
1. 謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。
3. 邏輯性。這個邏輯性還包括了系統性，能夠從全域角度把整個企業的人力流程理順。
4. 協調性。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，有時候會變成夾心餅，
5. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。
6.安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害。
7.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人。
8.有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節。
9.珍視內在和諧勝過一切。
10.如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲。
11.在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧。
12.很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
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