怎樣讓優秀員工不隨便離職，作為老闆的你知道嗎？
（群藝傳媒/訊）其實員工進入一個企業工作，就像是結婚，
1） 一開始就不是真愛，因為將就才在一起。
2） 一開始以為是真愛，相處過程中發現問題越來越多。
3） 一開始以為是真愛，生活習慣也沒什麼不合適，但是一個人跑的太快，另一個人跟不上了。
4） 出軌。
第一種，就是那種在畢業進不了自己的理想企業，
第二種，就是那種還不錯的明星雇主，雇主品牌打造的特別好，但是入職之後，卻發現了很多不如意的地方，這種不如意，通常集中於以下幾個方面：
1.工作量太大：針對這方面，雇主應當更加注重員工的生活與工作的平衡，多組織一些文娛體育類活動，儘量不要霸佔員工的下班與週末時間；
2.工作太過於基層、單調與重複：的確，剛開始工作難免會有些枯燥，即使是Mckinsey這樣的大牛公司，初期的工作也未見得有趣。事實上，大部分靠譜的90後員工對基層工作還是有一定的心理準備的，最要命的，不是工作簡單單調，而是，長期的缺乏成就感。
3.文化不合適，這方面，企業能做的也不多，事實上，讓與公司文化不合適的員工自然流失，對企業未嘗不是一件好事。
第三種，是針對一些非常優秀的員工而言的，這類員工能力提升的很快，最在意的是平臺與未來的發展空間，因此，企業要給予他們足夠的重視，在合適的時間給予他們及時的升職、薪酬激勵，讓他們看到一個更好的未來，他們才願意留在公司。
第四種，出軌的原因，可能是老公朝三暮四，對於這種三心二意總是想著騎驢找馬的員工，不要也罷；也可能是外面的小三太勾人，