介紹一下，李權就是那位被老闆列入裁員大名單的職場新愚公
愚公移山是我國著名的寓言故事，小時候我們在課本上還學習過。愚公移山的精神令人敬佩，為了達成目標堅持不懈，堅定不移地朝著既定方向去努力。
我們公司有一位中年男同事，
國慶假期結束剛上班，老闆就將我叫到辦公室，
“這兩年行業競爭越來越激烈，公司內部各環節都要隨時快速回應，不能掉鏈子。國慶期間我想了一下，年前有必要對人員配置進行進一步優化。對不滿足任職資格要求的，應接受再培訓，或者考慮轉崗、辭退。”
“好的。本來按公司慣例，每年年底都有年終考評，會根據考評結果進行調整。那我就提前將這項工作列入計畫，並讓各部門做好準備。”我邊答覆總經理，
“聽好幾位同事反映，生產部老李的工作效率太低下。你向生產經理瞭解下情況，不行的話就算了。咱們做企業，也不能太感情用事。”我剛起身準備離開，總經理又補充道。
聽到這話我並不感到意外。老李今年45歲，平時工作認真、仔細，任勞任怨，是職場上典型的老黃牛。入職五年多來，經歷過兩次崗位調整，對待每份工作都兢兢業業。
2015年年中，公司多部門聯動準備一次重要審查。負責該項目的生產副總排出計畫，明確了各部門的任務及時間節點。最後老李負責的一項報表沒能按時提交，
任務要求提供一份匯總報表，資料來源分散在幾張不同的報表中，每張報表都有器件名稱這個共同的欄位。本來用個VLOOKUP函數就能分分鐘搞定的事，可老李不會。他很執著地去逐項查找，然後再複製粘貼過來。上千項內容，一個表查完再找另一個表。一天搞下來，
生產副總問他怎麼不向其他同事請教，老李的答覆讓人啼笑皆非。他說對那些函數不放心，擔心弄錯了，他手工逐項查找保證不會出錯。副總無奈地搖了搖頭，半開玩笑地對他說：
“老李啊，辦公軟體你不是頭一回用了，常用的函數還是要學一學，沒有想像的那麼複雜。都說辦公自動化，能讓軟體幹的事，就交給軟體幹。騰出精力可以喝喝茶，我看你老半天沒動，快幾小時沒上廁所了吧。”
還有一件事發生在今年上半年。當時生產部要面向所有工程技術人員做一次調研，以供領導決策參考。同事建議老李通過移動OA建立調查問卷，並直接將問卷推送至調查物件的手機上。這樣大家填寫提交後，系統可以自動統計問卷結果，不需要人工處理。
可老李不幹，本著節約精神，他整理了一堆只用過單面的廢紙，印製了幾百份紙質問卷。還從其他部門請了2個外援，整整弄了3天才得出結果。
愚公當年沒有挖掘機，只能靠一鍬一鏟慢慢挖。如果我是智叟，我會建議他搬家。職場中，不是每個人都能如愚公一般幸運，靠執著就能感化山神和天帝，最終幫他擺平大山。我們更靠譜的做法，是不斷提升自己，擁抱變化。永遠都是我們適應時代，而不會是時代適應我們。
縱使你有愚公移山之決心，可你的團隊、你的老闆有足夠的時間和耐心等待你嗎？固步自封，安於現狀，結局只能被後浪拍在沙灘上。
老李的運氣比較好，公司最終決定將他轉崗為包裝員，待遇不變。但不是每一位老李都有轉崗機會，即便你離開現在公司，倘不作出改變，也很難保持旺盛的職場生命力。
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我看你老半天沒動，快幾小時沒上廁所了吧。”還有一件事發生在今年上半年。當時生產部要面向所有工程技術人員做一次調研，以供領導決策參考。同事建議老李通過移動OA建立調查問卷，並直接將問卷推送至調查物件的手機上。這樣大家填寫提交後，系統可以自動統計問卷結果，不需要人工處理。
可老李不幹，本著節約精神，他整理了一堆只用過單面的廢紙，印製了幾百份紙質問卷。還從其他部門請了2個外援，整整弄了3天才得出結果。
愚公當年沒有挖掘機，只能靠一鍬一鏟慢慢挖。如果我是智叟，我會建議他搬家。職場中，不是每個人都能如愚公一般幸運，靠執著就能感化山神和天帝，最終幫他擺平大山。我們更靠譜的做法，是不斷提升自己，擁抱變化。永遠都是我們適應時代，而不會是時代適應我們。
縱使你有愚公移山之決心，可你的團隊、你的老闆有足夠的時間和耐心等待你嗎？固步自封，安於現狀，結局只能被後浪拍在沙灘上。
老李的運氣比較好，公司最終決定將他轉崗為包裝員，待遇不變。但不是每一位老李都有轉崗機會，即便你離開現在公司，倘不作出改變，也很難保持旺盛的職場生命力。
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