婚假工資如何計算，2017最新婚嫁規定是怎樣的？

要說2017年最受人們關注的政策有哪些，那麼剛剛出臺的新的關於婚嫁的政策絕對就是其中之一。假期一直都是大家關注的一大話題，結婚勢必就要涉及到請婚假，既然是請假，

用人單位還要支付工資嗎？如果要支付，那麼婚假工資如何計算?2017最新婚嫁規定是怎樣的?除了需要關注婚嫁的具體天數之外，期間的工資如何計算也是咱們需要格外關心的。下面江蘇中公金融人小編帶著大家一起來瞭解一下吧！

一、婚假期間工資怎樣計算？

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。那麼，婚假期間工資怎樣計算呢？

按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

二、沒休完婚假就上班能否補休

有不少人在結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那麼沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢？對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關於婚假的具體執行程式，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，

但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。

三、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的

生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是“你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假”。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，

給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批准婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。

以上是小編為您整理的有關婚假工資的內容，不知道有沒有説明到大家。其實很多用人單位對婚假工資都有自己的規定，當然這得在國家規定的範圍內。具體每個勞動者的婚假工資還得結合實際情況確定。

文/江蘇中公金融人

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