勞動者工傷賠償維權四步驟！
勞動者在工作期間發生工傷後，應該如何利用法律進行有效的維權，一直都是許多人關心的問題。正常情況下需要分為以下這4個步驟進行，做到有理有據，避免落入被動。
1.發生事故造成傷害，立即前往醫療機構。
職工按規定可以享受工傷醫療待遇的，但應當前往簽訂服務協定的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位先墊付。
如果情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定後轉入簽訂服務協定的醫療機構治療。
2.馬上申請認定工傷。
認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內出具工傷認定決定，並書面通知申請人和用人單位。
3.立即申請鑒定勞動能力。
工傷認定完畢後，經治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。
4.審核發放工傷待遇。
《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇，
根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。