愚人節來啦，這些年輕人找工作必知的招聘套路，你有沒有遇到過？

愚人節快到了，又到了一年又一年相互傷害的好日子，這個梗誰都逃不掉，哈哈。。

今天就咱們就不要相互傷害啦，今天就跟小夥伴們分享下那些“如數家珍”職場招聘套路，小夥伴們自己心裡默默數著就行，戳中別吱聲哈，哈哈哈。。。

套路一，招聘薪資和實際薪資

這個迄今為止是對於大多數普通求職者普遍遇到一個坑。

就比如某憂招聘網站上寫著3000-4500，面試的時候往往就是3000，甚至兩千多，說是試用期工資。。。套路深啊。

套路二，高薪誠聘

往往在一些不正規招聘網站或者人力資源市場張貼的招聘資訊上經常可以看到，如某某保險公司高薪誠聘業務經理，其實一面試知道就是做銷售賣保險，薪資就是靠提成，基本薪資幾乎沒有，很多人賣保險的銷售人員因為推銷不出去，幾乎是賺不到錢的。

這裡不緊緊是保險銷售，其實大多數銷售底薪都是很低的，工資主要靠提成，所謂的高薪誠聘業務員或者業務經理都是一個套路。

套路三，來談談你的缺點是什麼

記得小編第一次出校門找工作時，就老遇見這種問題，當時剛出校門，還帶著學生的稚嫩，一被問到這個問題，就有點懵，只好很實誠說了自己的缺點，結果本來能有20分鐘的面試時間，五分鐘就結束了，

一句回去等通知吧，就把我打發。其實這就是hr故意為之，想考驗應聘者應變能力如何，意圖不在於你有沒有缺點，而是你如何圓滿的回答這個問題。既不使自己暴露自身的缺點讓hr覺得應聘者缺點實在太多，也不能讓hr覺得應聘者在吹噓自己。這點其實可以根據招聘公司的不同，可以有不同答法，小夥伴們自己琢磨琢磨。

套路四，沒投遞這家公司，卻接到面試通知

對於應屆畢業生或者工作經驗不足的小夥伴來說是時常遇到的，記得剛畢業半年，因為不滿意第一份工作，準備辭職找其他工作，那時聽說IT行業工資很高，並且有幾個大學同學也在這個行業，就跟風自學了三個月，就出來找相關的工作了。剛開始自己投的好幾家互聯網公司職位如石沉大海完全沒有回應，

正愁眉不展之際，突然有公司給我打電話讓我去面試，在查的投遞記錄，並沒有投遞這家公司，電話那頭把具體招聘資訊裡給我發了過來，一看要求的工作經驗和技能並不高，工資還行並且工作內容寫的都很明確，以為自己走運了，就興沖沖去了，可是結果卻是家培訓機構，果斷拒絕，後來又陸續接到幾個類似的面試通知幾乎都是IT培訓機構。以致後來接到面試就條件反射的聯想到這家是不是又是培訓公司，呵呵。。。

套路五，年輕人嘛，多吃點苦沒什麼，先從基層幹起吧，

這套路多見於一些企業招收的所謂“儲備幹部”和“管培生”其實兩者沒什麼區別。對於沒入過坑的小夥伴來說，這名字聽起來不是很有前途嘛，然並卵。。。，小編有個大學同學剛畢業就以“儲備幹部”身份被一家業內挺有名氣的企業招過去了。我那同學原以為不久的幾年自己肯定是能升到管理層，沒成想從畢業到今年年初已經將近四年了，還是小兵一個，工資也沒漲多少，每次向老闆提出升職加薪的事，人家老闆就是跟你談理想，談抱負，灌雞湯，說什麼年輕人嘛，現在多吃吃苦，以後老了就少吃苦；公司未來前景廣闊，以後公司就靠你們了等等，說了半天就是不提升職加薪的事，後來我那個同學實在熬不過，今年三月份辭職了，目前又找了一家，工資待遇翻一倍多。

這就是目前小編所知一些找工作遇見的坑，當然了一定還有其他套路是小編不知道的。所以以後大家不管找什麼工作都要留個心眼，少被套路。當然了，即使已被套路了也要抱著積極樂觀的心態想辦法解決，畢竟無套路不生活嘛，哈哈哈。。。

以致後來接到面試就條件反射的聯想到這家是不是又是培訓公司，呵呵。。。

套路五，年輕人嘛，多吃點苦沒什麼，先從基層幹起吧，

這套路多見於一些企業招收的所謂“儲備幹部”和“管培生”其實兩者沒什麼區別。對於沒入過坑的小夥伴來說，這名字聽起來不是很有前途嘛，然並卵。。。，小編有個大學同學剛畢業就以“儲備幹部”身份被一家業內挺有名氣的企業招過去了。我那同學原以為不久的幾年自己肯定是能升到管理層，沒成想從畢業到今年年初已經將近四年了，還是小兵一個，工資也沒漲多少，每次向老闆提出升職加薪的事，人家老闆就是跟你談理想，談抱負，灌雞湯，說什麼年輕人嘛，現在多吃吃苦，以後老了就少吃苦；公司未來前景廣闊，以後公司就靠你們了等等，說了半天就是不提升職加薪的事，後來我那個同學實在熬不過，今年三月份辭職了，目前又找了一家，工資待遇翻一倍多。

這就是目前小編所知一些找工作遇見的坑，當然了一定還有其他套路是小編不知道的。所以以後大家不管找什麼工作都要留個心眼，少被套路。當然了，即使已被套路了也要抱著積極樂觀的心態想辦法解決，畢竟無套路不生活嘛，哈哈哈。。。