QuestMobile報告：斗米兼職APP月活500%增長 表現亮眼
日前，協力廠商資料研究機構QuestMobile發佈了2017秋季大報告，用資料揭示了當前移動互聯網下的熱點。報告顯示，在求職招聘細分行業月活躍使用者規模TOP APP排行中，國內最大的互聯網兼職招聘網站——斗米兼職以同比超過500%的增長率大幅領跑整個招聘行業。
而在此前QuestMobile發佈7月《中國Top1000APP排名》中，國內招聘類APP共有11家入榜，斗米兼職系唯一入榜的兼職類APP，月用戶量同比增長638%，領先整個行業。無獨偶有，易觀千帆的報告也顯示，7月份斗米兼職APP以月活387.12萬躋身中國招聘類APP月活前四，
事實上，2017年以來，斗米已經成為天貓、美團、滴滴、ofo、摩拜、盒馬鮮生、便利蜂等眾多國內創新領軍企業的人力資源服務首選供應商。其一站式靈活用工服務模式不僅針對餐飲、快消、快遞物流、教育金融等傳統行業，更為互聯網、新消費、新零售、新金融等細分領域有效的解決企業用工難的問題。有跡象顯示，隨著數位時代下勞動力市場的發展，
前瞻佈局，順應並引領萬億級市場風口
站在風口上，一隻豬也能起飛。互聯網的名言在靈活用工這一細分招聘行業再一次得到印證。斗米成立短短兩年，便獲得眾多資本的青睞，實現動輒500%井噴式的發展，這得益于順應了行業和市場的發展趨勢，
事實上，在歐美等發達國家，靈活用工應用十分廣泛，根據任仕達和HRoot的研究報告，發達國家平均每年靈活用工占總就業量的25%，在西班牙、荷蘭、義大利等歐洲國家高達百分之三四十。比如，麥當勞、星巴克等等，兼職小時工甚至超過全職員工。而我國，靈活用工尚屬起步階段，有望催生出萬億級的市場規模。
在移動互聯網、共用經濟、新消費、新零售、新製造、新金融等驅動之下，
而用工市場的主力--在移動互聯網環境下成長的90後、95後，也更傾向于利用自己的碎片時間來靈活工作。靈活就業不僅能快速找到工作，同時還有時間完成工作之外的其它規劃。
O2O閉環模式，井噴式增長水到渠成
在整個行業的大利好下，斗米又是怎樣“掐尖”，一騎絕塵的呢?獨有的閉環模式，是核心原因所在。
其實，兼職這種較為靈活的用工方式很早就存在，但行業的供需雙方均存在很多痛點。首先是用工資訊和人才庫規模不夠;其次，對靈活就業者來說，工作資訊魚龍混雜，存在虛假資訊、就職不安全、薪資發放不及時甚至無保障、缺乏知名的獨立平臺，不便查找等，都很現實的難題。而靈活用工方式的困擾是，純線下招聘效率低、成本高;缺乏全國性服務機構;傳統服務透明度低，品質難保障。
由此，斗米以O2O閉環服務模式切入靈活用工市場，構建起整個產業鏈的生態，通過線上與線下、覆蓋全國的招聘能力進行精細化的服務運營，斗米構建起了業內最大的靈活用工人才庫和用工庫。除此之外，斗米建立了包括系統自動排除，人工審核、投訴審查等三重審核機制，杜絕了虛假資訊氾濫的問題;而先行賠付、員工保險、工作環境審查三重保障機制則切實保障了靈活就業者的利益。
未來，斗米將堅信“人才共用”的價值，成為價值釋放背後的驅動引擎。
但行業的供需雙方均存在很多痛點。首先是用工資訊和人才庫規模不夠;其次，對靈活就業者來說，工作資訊魚龍混雜，存在虛假資訊、就職不安全、薪資發放不及時甚至無保障、缺乏知名的獨立平臺，不便查找等，都很現實的難題。而靈活用工方式的困擾是，純線下招聘效率低、成本高;缺乏全國性服務機構;傳統服務透明度低，品質難保障。由此，斗米以O2O閉環服務模式切入靈活用工市場，構建起整個產業鏈的生態，通過線上與線下、覆蓋全國的招聘能力進行精細化的服務運營，斗米構建起了業內最大的靈活用工人才庫和用工庫。除此之外，斗米建立了包括系統自動排除，人工審核、投訴審查等三重審核機制，杜絕了虛假資訊氾濫的問題;而先行賠付、員工保險、工作環境審查三重保障機制則切實保障了靈活就業者的利益。
未來，斗米將堅信“人才共用”的價值，成為價值釋放背後的驅動引擎。