2017事業單位改革後，沒編制的人待遇會大幅上漲嗎？

同在事業單位，編內和編外卻是兩個世界，這是很多編外人員心中的感慨，一直以來，實現待遇的提升是編外人員的共同願望，那麼2017事業單位改革後，沒編制的人待遇會大幅提升嗎？

小編先說出自己的論斷：小編認為沒編制的人待遇不會大幅上漲。為什麼這麼說呢？

第一，事業單位改革面向的是高校和醫院，取消編制後以合同的形式來招聘人員，這種舉措會逐漸縮小編內編外人員的差距，以後有可能完全實現按勞分配，

但是這是一個實現公平的過程，編外人員的待遇大幅上漲可能性不大。

第二，沒有改革的事業單位編外人員的境況變化應該不大，比如中小學機構。

所以基於以上兩點，小編才覺得沒編制的人待遇會大幅上漲是不大可能的事，但是編內編外實現公平是有可能的，

至少在朝著這個方向發展。不過話又說回來，事業單位無論改革與否依然是很多人心中理想的工作場所，想考事業單位的朋友要抓緊了。

各位親愛的讀者，小編非常喜歡和大家評論互動，希望大家多發言，最好能指出小編的不足，

小編也想聆聽各位讀者朋友的想法。