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如何在“資訊爆炸”式財報中快速找到有效資訊
對於非財會專業人群而言,快速解讀冗長的企業財報並準確把握有效資訊是一件充滿挑戰與難度的工作。 如何破局非財會人員的財報解讀方法1. 挖掘有效資料,著眼基本情況分析 面對動輒長達二、三百頁的財務報告時,非財會專業人員的力不從心往往來源於巨大
2018-04-25 0 -
發現體驗中的“噪點”
企業要牢記:客戶體驗管理不是一個部門的事情,而是一個系統工程。案例2014年某天中午,同事們都去吃午飯了,我坐在辦公室,在A航空公司的會員頁面查詢積分,想著是不是可以用積分兌換兩張機票。這時手機鈴聲響起,烏魯木齊X公司的客服老總來電,希望
2018-04-26 0 -
壓力面試,你能否掌控?
壓力面試是否使用、對哪些崗位使用,如何在使用的同時將負面影響降低到可接受的範圍,這些是實施壓力面試進行招聘的單位所必須思考和權衡的問題。資訊傳播的便捷,使得各類面試技巧、面試攻略隨處可見。招聘單位和招聘專家通過不斷創新的面試題型和麵試形式
2018-04-27 2 -
如何寫好“個人的廣告”?
每個人在找工作時都免不了要寫簡歷和自我介紹,在對方不認識我們的時候,這兩份檔可說是行銷自我的關鍵。偶爾會遇到年輕朋友請我幫忙看看他們的自我介紹和簡歷。簡歷部分還好,就是把過往的學歷、經歷以條列式的方式說明清楚,問題不大,但自我介紹的部分就
2018-04-18 0 -
中層主管的責任與矛盾
學生時代我超級愛打籃球,往往下課鈴一響立刻就往籃球場沖,甚至有從清早一直打到天黑的紀錄。說真的,籃球是個很有深度的團隊運動,我從中學到了很多做人做事的哲理!◆當時班上有個同學超厲害,號稱“蓋帽王”。他投籃、切入、籃板都還不錯,但全都比不上
2018-04-16 2 -
送給新手管理者的4個秒招
作為新手管理,一般第一年最難熬。你想想要從普通員工的角度,升級為管理者的角度,還要熟練運用各種工具,提升認知寬度,那不是一兩個月就能成功的。對這個轉化期沒有個清晰的預期的朋友,往往會自我懷疑,把問題看的無限大,變得不自信。其實問題也沒這麼
2018-04-16 0 -
給你加薪的人,永遠都不是老闆
管理學上有個著名的彼得原理。它的核心思想是:每個人都將趨向於晉升到他所不能勝任的職位上。聽上去有些拗口。舉例來說,一位稱職的大學教授被提升為校長之後可能無法勝任;一名部門經理被提拔成總監後可能無所作為。當然,有些人被提拔後依然能夠勝任,但
2018-02-02 0 -
藉口多的人不好命
01我好朋友琪琪昨天和我說,她今年要一個人去澳大利亞過年,不想和家裡人呆在一起。琪琪從小和家裡人關係就特別不好,尤其是和她媽媽。琪琪媽總把:“我就是為了你… …“掛在嘴邊。小時候,琪琪爸媽總吵架,爸爸摔門就走幾天幾夜不回家。媽媽在家裡照顧
2018-02-02 0 -
普通人如何實現快速成長?
關於成長的問題很容易寫成雞湯,但我還是想寫一些對大家實實在在有用的東西。一、世界上所有的事情都有它獨特的運行法則,只要你找到了這個法則,就能比絕大多數人做得好。可以說,這是我目前安身立業的“看家本領”。老朋友對我的評價是“一個學什麼東西都
2018-02-06 0 -
求職中最忌諱的3個點
年跟前了,估計有部分人會在新年的前後跳槽換工作,那必然會面對寫簡歷和麵試,把一些經驗總結給大家,希望對跳槽的朋友有所幫助。因為我會時不時幫人優化簡歷和麵試,經常會發現個人簡歷或面試過程中,會出現一些不合時宜的“關鍵字”。什麼叫不合時宜?就
2018-01-30 0 -
跟入職場三五年的人,談“個人願景和幾年規劃”,不是蠢就是壞!
最近幫一些朋友做職業規劃,發現一部分人還是存在一定的誤區,甚至自己會給自己挖坑。為此我還專門還在網上搜索下了內容,一個做職業規劃好多年的人,給出來的結論一看就是學院派,理想很好,但是實現起來成本太高,風險太大,還不契合實際,可以說坑死人不
2018-01-23 0 -
職業規劃過程中3個致命誤區
最近看大家都有職業規劃上面的疑惑事實上,經過不少的案例,我發現,對個人職業規劃影響最大的當屬認知。認知是方向,是指導個人行動的思想,如果這個模組有問題,那影響的真的不是一年、兩年的時間,萬一走錯道八年、十年,人這一輩子又有幾個黃金的十年?
2018-01-25 0 -
反思企業偽社會責任行為
當社會缺少完善的監督和曝光環境時,偽社會責任行為被揭露的可能性以及被懲罰的概率極小。正因如此,企業才會利用法律和制度的“空子”,忽略自身的社會責任,偽造良好的社會形象,牟取自身私利。企業偽社會責任行為指的是企業不以履行社會責任為真正動機而
2018-01-29 0 -
股權激勵,這些概念你務必要懂
公司相關概念一覽公司:公司是依照法定的條件與程式設立的、以營利為目的的社團法人。股本:即股份,股份資本,是經公司章程授權,代表公司所有權的全部股份。出資比例:企業註冊資本的構成比例,如果是個人獨資,其出資比例為100%,如果是多人合夥股份
2018-01-29 0 -
一入《獵場》身價大漲,外貿經理如何進入獵頭的視野?
不談年薪談股權,如今能為外貿企業創造上千萬利潤的外貿經理,已經成為獵頭眼中的香餑餑。前段時間熱播的電視劇《獵場》,主要講述了由胡歌飾演的高級獵頭顧問鄭秋冬的跌宕起伏職場傳奇和情感經歷。做了六年獵頭業務的博才匯成(深圳)企業管理諮詢有限公司
2018-01-29 0 -
幾個小技巧,讓大腦運轉更順暢
你會不會有這樣的感覺:碰到問題,總感覺思維轉不過彎來;頭腦風暴,別人能想出很多點子,自己卻一個都想不到;考慮東西總是不周全,被指出之後才驚覺「我怎麼沒想到」……其實,這很正常。我們都知道,大腦和肌肉一樣,需要不斷鍛煉,才能活化它的運轉效率
2018-01-19 0 -
高效的職業規劃是一種什麼樣的體驗
最近在幫一些朋友優化簡歷和麵試,因為我有技癢的習慣,簡歷改著改著就忍不住把個人經驗、思維方式和認知範圍翻個底朝天,然後順便把最優的職業規劃也給做了。在做職業規劃的過程發現,有些朋友學歷很高,個人技能和素質非常好,人又很聰明伶俐,但是職業規
2018-01-18 2 -
究竟應該專注於產品,還是專注於品牌?
品牌是一種信任,是基於用戶需求的信任。這種信任並不是無條件的,因為信任源自產品本身,所以有些企業更願意專注產品本身。品牌即是信任美國市場行銷協會(簡稱“AMA”)是這麼定義的,品牌是一個“名稱、專用名詞、標記、標誌或設計,或是將上述綜合,
2018-01-18 0 -
產品小組制,你可以借鑒嗎?
產品小組模式在最小的業務單元上實現了“責、權、利”的相對統一,是建立在企業公共服務平臺上的“自主經營體”。韓都衣舍電商集團(簡稱韓都衣舍),在解決互聯網經濟的供給和需求中,從供給側的角度,針對需求的多變性,進行了“少量多款”的供給側的模式
2018-01-19 0 -
小情商,大情商
職場情商對個人職業發展的重要性是毋庸置疑的,這點我想只要開始工作的人,都必然會有十足的體會。比如職場情商中最容易掉的坑,就是不尊重領導,不給領導面子,其結果輕則會被懲治一下,或穿小鞋,大則直接被邊緣化,喝個涼水都會塞牙。職場對情商要求最高
2018-01-19 0