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詳細解讀公司法司法解釋四(一)
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(四)》(以下稱“解釋四”已由最高人民法院審判委員會第1702次會議通過,將自2017年9月1日起施行。現根據條文內容作出如下解讀。2、什麼資格的人可以主張撤銷股東會或者股東大會
2017-08-28 2 -
廣東省生育相關假期表
今天小編編輯了與生育相關的假期,一圖明瞭,包你秒懂哦~婦女假期假期天數備註產前15天《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》產假(含產前)98天二孩內計劃生育獎勵假+30天難產+30天多胞胎(每多一個)+15天懷孕未滿4個月停止妊娠的
2017-08-21 0 -
企業考勤管理注意事項
工資表中的工資與加班工資計算,一般應以考勤表為計算依據,因此,工資表與考勤表之間應當有一一對應關係,即工資表中的工資和加班工資計算,不能低於考勤表的基數。否則,將形成企業少發或克扣工資的情形。在企業的考勤管理中,應注意以下幾個環節: 1、
2017-04-13 1 -
企業通過銀行代發工資但未簽工資表是否存在風險!
企業通過銀行發工資,雖然省時省事,但如果僅通過銀行發放工資,員工不在工資表中簽名,仍存在一定風險。包括:(1)不能確定工資專案的組成,即不能分清員工的標準工資、加班工資等專案。如果發生糾紛,員工主張加班費,公司將很難舉證證明已經向員工發放
2017-04-12 2 -
企業產業轉移前的勞動管理注意事項
企業在發展一驪定階段後往往進行產業轉移,以適應發展需要。在產業轉移過程中,稍有不慎即發生群體性勞動爭議,甚至發生罷工、堵塞廠門等事件,嚴重困擾企業的生產秩序。因此,在產業轉移前,應未雨綢繆,提前做好勞動管理事項。為了預防在產業轉移中發生重
2017-04-11 6 -
關聯企業的勞動用工管理注意事項
所謂關聯企業,是指二個以上企業之間存在直接或間接控制關係或重大影響關係的企業,相互之間具有聯繫的各企業互為關聯企業。在實務中,企業在成長到一定階段後,往往會發展到二個以上的關聯企業。二個企業之間雖然有單獨的財務管理體系,但在勞動用工上,往
2017-04-10 0 -
勞動合同中工作崗位約定有講究
實務中遇到的問題:工作崗位約定如果過於明確具體,則不利於對該員工的調派。案例:2013年11年,某電子公司因業務調整,擬壓縮其模具部的員工人數。需精減人員約20人,其中,有5名員工可以調往其他部門的相同崗位。但是,在調崗時,其中有一名員工
2017-04-08 3 -
企業規章制度的制定或修改應注意的幾個重要環節?
企業規章制度要作為管理企業的內部“法律”,作為對違紀員工的處罰依據,必須要經過相應的程式。在制定或修改規章制度過程中,建議作好以下幾個環節工作:一、要經職工代表大會或全體職工討論,與工會或職工代表平等協商。對規章制度的法定程式包括員工大會
2017-04-07 6 -
員工入職登記表中應注意的幾個重要欄目
入職申請表是員工基本情況的反映,一般包括員工基本資訊、學歷與履歷、聯繫位址、連絡人、電話與通訊方式、直系親屬、緊急情況連絡人與聯繫方式等內容,是公司對員工資訊的重要資料。要求其具有真實性、管理便捷性。在入職登記表中,我們建議強化以下幾個功
2017-04-06 3 -
保密費與競業限制費用的區別
保密協議是員工負有特定保密義務、企業支付相應的對等代價的協議。因此,保密協議對於企業商業秘密保護具有重要的法律意義。保密費的法律意義:保密費主要針對簽訂有保密協定的崗位發放,主要包括技術開發部門、高管、可能涉及公司技術秘密的崗位人員。保密
2017-04-05 2 -
企業如何建立自己的商業秘密保護體系?
公司的保密體系一般包括保密規章制度、保密資料範圍、保密資料密級設定、保密措施、保密場所、保密協議、保密費、追究洩密責任等幾方面構成。1、保密規章制度,主要包括公司商業秘密的範圍、保密等級的劃分、保密措施與場所、公司採取的保護措施、員工保密
2017-04-05 4 -
根據規章制度作出重大處罰時應注意的問題
規章制度通過後,即可以作為員工的行為規範和公司管理的重要依據。如有違紀,將會會到處罰。但在處罰員工時,應注意以下幾個方面:一是在作出解除勞動合同等重大處罰時,應先行固定相應證據。固定證據要有針對性。比如是嚴重違紀還是嚴重失職,所固定的證據
2017-03-25 4 -
員工離職管理注意事項
員工離職管理是預防和杜絕勞動爭議糾紛產生的重要環節,加強員工離職管理有其重要作用。員工離職包括自動離職、協商解除勞動關係、終止勞動關係等幾種情形,根據不同的情形,在管理應注意:1、親自簽署離職申請書:應當由員工親自填寫離職申請書,離職申請
2017-03-23 4 -
關於生育假的具體規定
生育假隨著《人口與計劃生育條例》的調整而作了新的規定,在新的政策下,生育假一般為128天或143天,現將具體規定整理如下:一、《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生
2017-03-22 1 -
駕駛證過期一天未年審保險公司拒賠案
2011年6月16日,張先生駕駛自己的奧迪A6愛車不慎發生單方面事故,事故車輛修理費用近30000元。在辦理保險理賠時,保險公司告知:張先生的駕駛證應當於2011年6月15日前辦理年審手續,由於沒有按期年審,根據保險合同“發生事故時,駕
2017-03-21 3 -
新證據類型電子資料證據之取證
2013年1月1日起實施的新民事訴訟法第六十三條明確將“電子資料”規定為第五種證據類型,首次確立了電子資料的證據地位。在高科技資訊數位化時代的今天,電子資料證據在民事訴訟的作用越來越重要。一、關於電子郵件的取證不管是在日常生活中還是商業活
2017-03-20 6 -
購“二手房”必須注意的節點!
二手房糾紛經常發生,為避免購房時的時間和義務節點約定不明而產生糾紛甚至承擔違約責任,本律師根據辦案經驗,整理了以下二手房買賣中注意的節點!1、明確買賣雙方資訊。購房者應當查看房產證所有人的身份證件。如果售房者與房屋產權證上記載的產權所有人
2017-03-17 2 -
六個月內出租人對轉租行為未行使撤銷權推定為同意轉租合同
法律依據 1.《中華人民共和國合同法》第二百二十四條承租人經出租人同意,可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的,承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效,第三人對租賃物造成損失的,承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的,出租人可以解除
2017-03-16 4 -
3.15解讀紅木傢俱、家庭裝修中的21項消費欺詐賠償規定!
一年一度的315消費者權益保護日到了,本律師根據近來承辦的幾起“家裝”消費權益案,說說在家裝過程中的三倍賠償規定。案例一 深圳市南山張某向東莞某家私廠定購實木傢俱產品,雙方簽訂了《實木傢俱購銷合同》,合同約定張某向該傢俱廠購買實木傢俱一
2017-03-15 4 -
員工或老闆還沒在意的工傷認定規定
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)自2014年9月1日起施行以來,對職工工傷情形的作出了系列新的規定,可能大多數老闆或員工並不清楚,現進行歸納如下: 1、存在違法轉包用工情形的由用工單位承擔工傷責
2017-03-13 3