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95後的實習生各種不服,領導用了半個月全部調教乖了
95年的畢業生正是找工作的時候對於80後70後的領導來說這些90後的孩子不好管因為他們太個性很多時候都是主觀到極致完全不聽老員工經驗就藝高人膽大的工作越是這樣工作上出現問題更多我們公司招來了一批這樣的畢業生有些還是不錯就是另外一部分奇葩來
2017-05-05 1 -
小夥去醫院看病,發現醫生是自家樓下賣水果的老大媽頓時憤怒
家住某開發區的小趙這幾天遇到一個奇葩事有一次他感冒不舒服去當地三甲醫院看病他感冒去醫院找了醫生看病醫生開始很耐心的給他去看但是看完病後醫生口渴喝水的時候摘下了口罩頓時小趙一臉懵逼的樣子說你不是我家樓下超市賣水果的嗎然後就與醫生吵了起來很多
2017-05-04 0 -
父母假扮送餐員,為兒子送了半年的午餐,可憐天下父母心
有這樣一個故事剛畢業不久的小劉被分配一家公司做行政公司不提供午飯和食堂大部分人都是去外面吃飯或者訂外賣作為父母都是擔心自己孩子吃外面擔心不乾淨地溝油還有很多不乾淨的食材小劉也是孝順孩子不讓父母操心於是每天訂飯在一家飯館得知消息的小劉父母就
2017-05-04 1 -
領導最不喜歡的下屬排行第一的就是:只工作不生活
很多人都認為領導面前踏實工作領導就會喜歡其實你可能遇到了一個假領導其實真正領導大家喜歡的領導來說絕對不喜歡這一直就知道工作不知道生活的下屬因為只有合理的生活才有完美的工作狀態之前一家上市集團的副總就講了一個故事他的下屬有個總監完全就是工作
2017-05-02 1 -
對話老闆:想讓客戶滿意,首先你要對你的員工非常好
現在的生意裡如果你讓客戶滿意客戶就是你最好的銷售員這句話在德國一家熱水器體現的非常好德國一家知名熱水器公司老闆給員工的福利令人震驚可以上班隨意玩耍生病有公司承擔甚至於公司給解決住房和車子而且員工的孩子可以來公司玩不用去幼稚園對於很多感恩的
2017-05-02 1 -
千萬別和你的領導做朋友,偶然小走動還是可以的
如果讓你和領導做朋友你會嗎其實你為了提升加薪你會這樣做不過你錯了如果你和領導做朋友那你就別太指望對你有幫助如果平時偶然小走動還是可以比如過年過節給領導送禮或者探望再就是一起吃個便飯聊聊天可是做朋友為什麼不成呢1.領導都戒備心大領導會認為你
2017-05-02 1 -
又想被領導重視自己還沒能力,這就是老實人現狀
很多公司裡的老實人都在抱怨總是說領導有眼無珠一樣自己工作踏實為人也老實可就是領導不重視然後會誤會領導喜歡拍馬屁的小人其實不能排除領導很俗氣但大多時候裡老實人不被領導重視主要是領導只看到你工作上老實認真但工作能力沒有所以領導不會重視提拔一個
2017-05-01 1 -
聰明的領導會利用小人整治部門,所以部門裡大家都很有效率
如果說道公司裡的小人大家都是很討厭尤其這小人再遇到一個壞領導那麼部門就有的玩了不但領導不管而且會和小人把部門弄得雞犬不寧不過來說聰明的領導會利用小人的特點將部門管理的非常好而且大家工作效率還有提升那麼領導都是利用小人什麼呢1.搞人際關係小
2017-04-30 1 -
他僅僅做了35天的部門經理,然後就被總監降職到銷售專員了
這個故事發生在我公司新員工培訓時的一個小故事我們公司是做網路產品的主要以電話銷售為基礎其實做過銷售的都知道業績好你才能在公司有提升為部門經理的機會然後帶個部門從此不打電話很久以前有個同事做銷售專員其實業績不好每天也是散漫這個部門的老大是個
2017-04-29 0 -
職場挖坑案例:副總設婚姻,故意讓總監管下屬借500紅包
有一個公司的副總要結婚不過在婚禮的時候他和總監商量了一個小騙局為了想提拔一個區域副總監的人不過來參加的都是公司裡中層以上的人其實副總和總監都是知道他們都很有能力可是提拔其中一個還真不好選於是倆人就開始搞事情想在婚禮上讓總監假裝因為紅包錢不
2017-04-29 0 -
HR如何給應聘者加分或減分的,尤其未婚大齡女孩面試幾乎不考慮
我有個女朋友,是名企大集團的Hr d,他們有個各大公司hr的群,用來分享資源,我看了看群裡的聊天記錄,都是行業內心照不喧,卻又不能直說的秘密。“中層以下,35歲肯定不要,30歲以上最好也別要,除非帶資源,帶流量,帶可估量的收益。”“30以
2017-04-27 1 -
領導最不會提拔的就是老實人
公司裡面很多能當上領導都不是什麼老實人按說踏踏實實做事為什麼領導不會喜歡呢可能很多人會認為領導都喜歡拍馬屁的除去那些不務正業的領導那些心懷不軌的領導以外其實正經的領導也不會提拔老實人那麼都是為什麼呢1.不會創新因為老實人性格和生活幾乎兩點
2017-04-28 1 -
如何正確找領導加薪,千萬別說自己缺錢和幹時間長了
很多人工作久了比如1年3年的看著新員工都比自己工資高但是不敢去找領導加薪總是認為不好意思可也擔心領導不批然後給自己惹麻煩更有甚者去找領導加薪的時候說自己不容易自己缺錢這樣說的話領導更不會給你加薪原因很簡單你這樣說就是證明自己沒有努力工作單
2017-04-28 2 -
領導一句暖心話,讓這個實習生5年後做到高管
這是我一個合作商公司的高管故事我這合作的公司是一家知名廣告公司負責專案的總監和我聊起來他實習的故事那年他應聘公司銷售由於畢業生其實業績也沒什麼好的但是他的領導對每個人都是很和藹大家和一家人一樣相處不過做過銷售的都是知道業績是公司說話的硬度
2017-04-23 1 -
領導,你不給我加薪我就去競爭對手公司做事了,領導回復:走好
很多職場人都有一個想法只要是表現好工作強領導肯定會加薪但並不是每個人都能如願以償的加薪我曾經看到一個故事一個員工的能力很高而且客戶資源豐富然後去要求領導加薪本身領導準備下個月集體給優秀員工加薪其中也包括他但是他的一句話讓領導趕到不舒服這個
2017-04-23 1 -
經常跳槽,真的會被人誤解你不踏實嗎
記得和一個做HR的朋友聊天時她講述了一次她的經歷那個時候她剛來公司做人事專員有一次招聘一個運營總監的崗位找了很久有個不錯的但是看到這個人居然10年換了7個工作然後就給PASS掉後來的人事部總監無意看到了就安排這個人來應聘後來順利入職到現在
2017-04-23 1 -
為什麼那些比你笨的同事,最後領導都提拔起來了
買彩票沒中獎可能是運氣但職場裡沒運氣的事那就是明明你很聰明很多人不如你可就是領導不提拔你很多時候你會認為領導有眼無珠可真正的原因你不適合做領導你也能知道哪些同事比你笨但領導卻提拔那些比你笨的同事這些都是為什麼呢1.聰明不代表踏實無論做了什
2017-04-20 0 -
領導會給這3種下屬主動加薪,但不會提拔
職場裡如果遇到開心的事會是什麼呢那肯定就是領導給主動升職加薪啦因為領導主動那就是對你認可無論加薪還是升職肯定都是令人興奮不過並不是給你加薪領導就會提拔你有些下屬雖然領導不會提拔但是領導主動加薪還是很有可能的那麼都是什麼樣的下屬領導主動加薪
2017-04-20 0 -
領導只會給這3種下屬提拔,居然工作失誤也算一條
如果領導對你工作認可那麼最明顯的信號就是給你提拔起來但並不是你工作努力了你就有機會被提拔而是職場規則裡面並不是你工作努力就能做大領導這裡面需要一些技巧哦其實領導提拔下屬的時候都是從3個方面去考慮一個人適不適合做領導1.知錯就該工作難免出現
2017-04-20 0 -
老實人雖然不受領導重視,同時也不受領導尊敬,真是愁人
都說這個年代裡老實人被欺負因為很多老實人都膽小怕事職場也是一樣很多老實人領導可不重視雖然工作上努力但是領導就會認為他們要工作在不努力就沒可用價值同時很多時候領導也不會對老實人尊重比如老實人給領導敬酒領導也不喝開會輪到老實人講PPT領導居然
2017-04-20 0