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國企高管和上市公司高管他們的區別在哪裡
很多人都不太瞭解這國企和上市公司的高管有什麼區別今天說個故事就讓大家好好看看區別是什麼有這麼一家飯店今天來了一個客人吃飯這個客人就是國企的高管他點好菜然後等待服務員上菜過了一會服務員端著他點的一份紅燒金魚不小心把魚湯弄到了他的西服上瞬間這
2017-05-26 4 -
你能力再強也要懂得給領導留面子
每個進入職場的人都想被領導重視然後在公司這個平臺有個好的發展不過有些人靠怕馬屁上來有的人確實是靠自己本事上來不過很多時候有能力的人不如這些拍馬屁的人更讓領導喜歡因為什麼知道嗎那就是拍馬屁的人會給領導留面子而那些有能力的人無意間給領導造成的
2017-05-25 1 -
多跟領導跑業務搞事情,下一個部門經理就是你
很多公司的主要業務都是由領導親自出面然而很多時候領導都希望有個幫手去做事可是有很多人好像領導求著他做事一樣然後什麼都等領導安排比如出去見個大客戶然後領導叫幾個銷售一起談可有的人從來不會珍惜這個機會因為擔心去了談不好或者覺得領導就是為了把事
2017-05-23 1 -
你的承受力決定你年薪
每人進入職場都盼望高薪收入不過高薪並不是容易得到最基本年薪10萬來說並不是簡單就可以得到期間成熟的壓力覺得不小不過有人能扛下來有人卻慢慢消耗自己的鬥志那麼承受力都是從何而來呢1.業務知識如果你工作的時候遇到問題或者有些棘手的事情如果沒有業
2017-05-23 0 -
職場故事,一個男前臺蛻變成程式猿的故事
我們公司是一家外企其間有個技術部門這個部門有個小孩很特殊因為他非常有上進心工作認真的時候令很多人都佩服但是很多人不知道這個小子以前是個公司前臺早在3面前他在一家美容院做前臺工資不高但是憑藉顏值很多人都對他好感但是迫於生活壓力他去找了個培訓
2017-05-23 3 -
如果你非要把領導當朋友相處,那你就記得這幾點
好多人都想和領導向朋友一樣相處但很多時候結果很懵逼大部分領導認為你在拍馬屁其實你用心的和他來往這孫子不但不領情還經常認為你再想搞事情那麼真的不能和領導像朋友一樣相處嗎其實記住這幾點後你再和領導做朋友1.你倆不是一個公司的時候如果你們不在一
2017-05-16 3 -
領導為什麼會擺著一副架子,其實都是下屬不自覺
每個人都希望遇到一個好說話的領導不擺架子不裝逼而且平易近人有時候人自己YY的時候也會說將來自己做了領導肯定服務大家絕對低調可是做了領導後發現有時候真的不能低調了原因很簡單那就是下屬不自覺很多人會羡慕大公司那些人比如華為阿裡巴巴這些公司的特
2017-05-16 4 -
老實人只會單打獨鬥,聰明人就會利用資源
如果說老實人的工作態度來講大家都是很信任而且都是很認可因為老實人做事肯定不會拐彎抹角可是老實人就不如聰明人做事靈活雖然聰明人做事會有效錯誤但總體工作能力還有業績肯定是在高管裡面同樣認可我們集團就有這麼個銷售總監和銷售經理我們這個集體是給中
2017-05-17 2 -
你以為領導拿你當朋友嗎?別那麼傻了,利益面前你啥都不是
很多人認為和領導私交不錯然後有些狗仗人勢的在公司裡開始得瑟其實有些領導你和他關係處的好主要在於沒涉及他利益如果涉及他利益的時候這些平時和領導貼身的人瞬間就沒有地位我 一個朋友的公司就這樣他的同事和領導關係非常不同因為大家看著都有些眼紅不過
2017-05-17 3 -
職場裡面的人際關係一定要切記,品質要大於數量
上班來說和同事的時間最長了每個人都有相處的方法但是有的人喜歡多交朋友成天同事圍著一大堆但是有的人不喜歡交朋友總是有些孤單的一個人玩可是職場裡面的人際關係並不是一定要數量大就是好更多在於品質要高多結交一些靠譜的同事無論將來發展還是私下交流對
2017-05-15 4 -
只要領導不在,就開始鬆懈的人,別想在職業生涯上有出息
如果領導不在很多人就開始鬆懈幾乎不會有人有這樣的工作態度領導在不在都會踏實工作這也就是很多人一直是下屬做領導的肯定都是很有能力至少來說踏實工作的態度不可缺少如果你一直鬆懈下去其實對你的職業生涯沒好處反而會帶來很多負面不要天真的認為領導不知
2017-05-13 1 -
如果你年薪不到10萬,並且你已經30,那你真的應該想辦法了
其實並不是什麼心靈雞湯的內容也不是要你如何去奮鬥勵志的故事只是想告訴你其實你可以掙更多的錢只是需要一些小小的改變如果你30了而且你年薪沒到10萬其實不是你的問題大部分是你公司的事工作久的平臺不會給老員工加薪而且很多工作能力不錯但是老實這些
2017-05-12 1 -
領導為什麼不提拔老實人做管理,原因不是因為他不會拍馬屁
每家公司都有一些老實人可是這些老實人在領導眼裡完全就是幹活的從來也不給鍛煉的機會如果說老實人去找領導加薪領導會同意但是老實人想晉升崗位領導都不會同意那麼為什麼呢1.不會分享有的老實人確實工作上出色沒有出現過問題但是他一手做出來的事情來說都
2017-05-12 5 -
公司為什麼會花高薪外聘,卻不給自己人加薪呢
很多人會發現一個問題如果想高收入那麼就是跳槽因為在本公司裡面不可能給老員工加薪這並不是絕對因為公司會有自己的想法不過這些可笑沒有科學的想法雖然不理智但是很多公司都會這樣做那麼普遍的公司為什麼不會給老員工加薪呢1.誤讓員工認為自己很重要有的
2017-05-12 2 -
職場記住一句話,別埋頭苦幹,因為會哭的孩子才有糖吃
有句話說得很對低著頭永遠看不到前面的風景工作職場就是這樣有時候埋頭苦幹的時候反而領導不知道你有多努力竟是一些鑽空子的同事被領導寵愛有佳其實這也應了另外一句話會哭的孩子有糖吃我們說個例子大家就懂了我朋友是一個埋頭苦幹的人做了8年在公司主管也
2017-05-07 4 -
老闆說:我就不給老員工加薪,我就願意高薪聘新人
很多老員工抱怨一個問題那就是公司高薪聘人也不給自己加薪總是認為自己工作努力對公司業務瞭解但是作為領導和老闆來說絕對不給老員工加薪有時候他們寧可多花錢請人進來那麼這裡面有什麼門道或者說法嗎我們說個案例就明白了案例1.某設計公司的領導說過這樣
2017-05-06 4 -
HR說:這個人5年換了3個工作,最後HR還是錄用了他
很多人都聽過這樣的事就是公司招聘的時候會看工作經歷如果經常換工作的那麼就不會錄用其實完全不是這樣今天有個HR分享了一個他們業內的工作流程和套路不妨大家來看看有個資深的HR說他們對於那些因為經常換工作的人就不考慮這個就是完全錯誤可能本身公司
2017-05-06 0 -
領導花10年培養的下屬為什麼最後給自己坑了
如果說領導對一個下屬的培養那麼肯定就是對他看中了優點不過有些時候領導培養的人真的有時候就是自己的炸彈我們用王寶強和宋喆的事就能知道王寶強這麼信任自己的人最後還是給自己坑了公司裡面職場裡面更是一樣領導重點培養的下屬關鍵時刻就給自己來了一手有
2017-05-06 1 -
什麼樣的領導值得你一直跟隨,尤其經常挑你錯嚴厲的更值得跟隨
公司裡面的領導就相當於領航員一樣很多時候大家都在議論領導喜歡拍馬屁的領導不喜歡老實人不過來說畢竟聰明人不多所以當你遇到一個值得你去拍馬屁的領導值得你衷心的領導那就是你一大財富年輕的時候我們都看過古惑仔洪興東興就是兩個概念成浩男很仗義從來不
2017-05-05 1 -
聰明的領導絕對不提拔這樣的“老實人”做管理
很多時候公司裡面的高管領導提拔下屬的時候都是有些讓大家很震驚的明明大家公認的老實人可是領導居然沒提拔莫非是大家看錯了嗎還是領導就喜歡溜鬚拍馬的下屬其實聰明的領導對於有些老實人肯定不會提拔有個故事就是這樣的道理在一家互聯網公司的銷售部有個業
2017-05-05 3