很多老員工抱怨一個問題
那就是公司高薪聘人也不給自己加薪
總是認為自己工作努力對公司業務瞭解
但是作為領導和老闆來說
絕對不給老員工加薪
有時候他們寧可多花錢請人進來
那麼這裡面有什麼門道或者說法嗎
我們說個案例就明白了
案例1.
某設計公司的領導說過這樣一個故事
他們有個業務主管做了5年
業績還好不過來說他有些仗著自己資歷就有些鬆懈
有次來談加薪我拒絕了他居然說要讓我後悔
不過後來我招聘另外一個主管
他開口要6000
我說我給你10000好好幹
沒成想他做事風風火火的起來不到半年
公司業績突飛猛進了起來
案例2
某電商老闆說這樣一個故事
他們公司有個文案
有次來要求加薪領導不同意
那個文案以後的作品就差到了極點
領導很不爽就問他
如果給你加薪你會好好做嗎
那個文案說可以
後來領導還是招聘了高薪的文案
讓他倆一起工作
自從有了競爭
後來再也沒為廣告文案的事發愁了