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抖音、吃雞、王者榮耀……你的自律,是如何一步步被它們毀掉的?
這是個特別容易沉迷的時代。抖音、煲劇、王者榮耀、吃雞遊戲……你的時間和注意力悄悄被它們偷走,卻從不說再見。或許你也納悶,自己的自製力怎麼這麼差了?但,這事可能不完全怪你。任何人都會成為癮君子,商業公司為了讓你在科技產品、網路遊戲中無法自拔
2018-04-20 0 -
HR教你降服難纏的九零後
曾經飽受詬病的八零後,如今已是各個單位的中流砥柱,時間已經證明,對於新生代不應太過悲觀。如今再批判八零後的聲音似乎少了,倒是陸續畢業的九零後,慢慢地步入職場,給職場又帶來一些波瀾。近期又聽到一個主管在抱怨我們招來的人不好用:真沒見過這樣的
2018-04-20 0 -
黨政機關人事部門為什麼不叫人力資源部
跟黨政機關單位打過交道的都有瞭解,這類國家機構的人事部門絕大部分還是沿用傳統的稱謂,如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等,很少有稱人力資源部的。人力資源管理產生於20世紀20年代,興起於20世紀60、70年代,至今也有幾十年的發
2018-02-01 0 -
一個獵頭該怎樣實現從零到壹的積累?
為什麼有的獵頭那麼年輕就做的很好,而有的獵頭入行那麼久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現從零到壹的積累?如果想在獵頭這個行業走的更遠更長久,需要具備哪些素質?1、注重同質化職位隨著現在社會職業高度細化,社會分工也越來越明確。一個好獵頭
2018-02-01 1 -
有一種痛叫別人家的年終獎
到年底了,我問了很多朋友今年發年終獎了沒,大多數朋友都有發,而且發得五花八門:有發個屁的,有發個錘子的,有發個毛線的,更有甚者發個妹的,奢侈至極!最恐怖的是發個鬼的,昨天遇到一個朋友,問他年終獎發了什麼,他大聲說:“發個鳥!”看吧,每個人
2018-02-01 0 -
那些年被阿裡收購的企業現在都怎麼樣了
說起中國互聯網那就離不開BAT,其中最高調的恐怕就要屬於阿裡巴巴了,阿裡巴巴是中國最大的網路公司,也是世界第二大網路公司,是由馬雲在1999年一手創立企業對企業的網上貿易市場平臺。提起阿裡巴巴一般人首先就想到的是淘寶和支付寶,但其實除此之
2018-02-01 0 -
獵頭如何選擇適合自己的公司
近幾年的經濟發展促使獵頭行業也跟著快速發展。不少人想面試獵頭公司,做一個高薪資的獵頭顧問。但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司,甚至在獵頭這一行做不了多久。那麼如何選擇一個適合自己的獵頭公司,做一個能實現自身價值的獵頭呢?在這裡我
2018-02-01 0 -
別總抱怨獵頭不上心,HR要對獵頭有愛心
小賈是一家公司的HR,負責招聘方向,當然也少不了和獵頭對接這塊。三個月前公司讓小賈通過獵頭招聘一名市場總監,說是職位很急,讓小賈加快腳步。但是小賈是個認真負責的人,而且通過獵頭招聘傭金也是一筆不小的費用,為了把風險降到最低,小賈可謂是絞盡
2018-01-24 0 -
去挖高管,獵頭需要什麼技能
獵頭挖高管從來都不是一蹴而就,而是一個長久的溝通。有的獵頭會和優質的候選人保持2至3年聯繫,最後成為朋友的也不少。雖沒拿到傭金但擴大了自身的關係網,良好的人脈資源對於獵頭來說,是拿下大單的重要基礎與先決條件。 1.沉澱自身絕大多數獵頭的經
2018-01-16 0 -
為什麼招來的專技人員,經常不對用人部門胃口
招聘工作看似簡單,實則不然。要把招聘工作做好,需要做好充分的前期準備工作,招聘過程中要嚴格按照預定的計畫予以實施,錄用之後還要落實必要的跟進和回饋方案。招聘到能崗匹配的人員是一件難事,招聘到符合用人部門崗位需求的專業技術人員更是難上加難。
2018-01-16 0 -
女博士被騙85萬:我卻要給她打CALL
近日,在廣州高校做科研工作的女博士饒源博士生不光有無處不在的耗精力靠智商的學業壓力,還有經濟、精神、情感和就業等方面的重大壓力,隨隨便便哪一條都足以成為壓倒駱駝的最後一根稻草。詳細分析可見本公眾號1月15日的推送《西安交大博士自殺身亡,讀
2018-01-16 3 -
除了錢,還有哪些導致員工離職的原因
當有員工想要離職或者跳槽的時候,公司裡的領導一般都會問:“你為什麼離職?”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“個人原因”等非常官方的回答。其實大部分人都知道,這個原因不是真實的離職原因,而是為了雙方面子上都過得去而苦思冥想出來的原因,
2018-01-09 0 -
獵頭要走了,老闆需要做點什麼嗎?
獵頭本身就是流動性較強的行業,有的員工在試用期覺得不合適會選擇離職,有的把本事學好了也會選擇離職。真應了那句話:鐵打的營盤流水的兵。那麼獵頭老闆針對獵頭離職的現象應該怎麼辦呢?1.適當的挽留一下雖然員工離職已成定局,但適當的挽留工作還是要
2018-01-03 0 -
低收入獵頭有哪些特徵
其實,我想說的是,一個人掙得工資多少跟行業有一定的關係,但是跟自己自身的努力更加有關係。行業、公司、職位都只是提供一個平臺,真正想獲得高收入還是要靠獵頭自身的努力。即使在很好的平臺上,也照樣有很多低收入的人群,不過我總結了一下,低收入的獵
2018-01-03 0 -
如何為自己制定新一年的職場規劃與工作目標
❶你要從觀念中意識到,新一年的職場規劃與工作目標非常重要,哪怕沒有人要求你去寫。有人可能覺得,所有寫的目標計畫是公司、部門的要求,如果沒有被要求,自己幹嘛要多事。再說了,新一年的工作目標也不以自己的意志為轉移啊。你倒是規劃的很好,可是有可
2018-01-03 0 -
候選人答應辭職又臨時變卦?離職輔導沒做好
辭職的時候正常情況公司的高層和HR都會例行談話、詢問原因。如果這個候選人確實比較有能力,那麼公司肯定是不希望候選人走的,這個時候就會想方設法的留住候選人,比如升職,加薪。再加上候選人和之前公司有感情,突然間感覺自己在公司的價值很大,很有可
2017-12-28 0 -
工作中如何平衡“走心”與“效率”的關係
在職場中,工作是必須要求效率的,沒有效率的工作,相當於勞動創造不了應該創造出的價值。如果同等工作任務量,你完成需要一天,別人完成是一個小時足矣。公司會選擇哪種人才,當然是工作效率高的。為了提高工作效率,我們會使用很多的方法。比如:制定工作
2017-12-28 0 -
職場中的“大齡兒童”是怎麼回事?
職場中有這樣一類人,看上去年紀也不小了,可行為卻像一個小孩子。稍微遇到點問題想著不是如何解決,而是表現出逃避、急躁、恐慌、不知所措等狀態。這類人小編稱之為職場中的“大齡兒童”,具體表現如下:1.缺乏責任感前不久公司調薪,所有人員的工資都漲
2017-12-28 0 -
千萬別把遲到當小事,不少人“仕途”就是這麼終結的
很多職場人不把遲到當回事,一個月正常上班也就22天,可遲到的天數可能少在一半以上。之所以有的人不把遲到當回事是因為覺得這是小事,上班有誰會不遲到?上班遲到確實不可避免,比如遇上堵車、地震等不可預知性事件,哪怕偶爾起晚了也會遲到。這些都是偶
2017-12-30 0 -
為什麼我一直在加班?或許這就是原因了
到了6點對於多數職場人來說是開心的時間,因為下班了。下班之後可以做很多愉快的事情,比如晚上吃頓好吃的,和物件約會……然而我卻高興不起來,因為我還要加班。自從到了公司以來好像沒有休息的時候,每天都要加班到很晚。倒也不是老闆強制,但這卻比強制
2017-12-30 0