很多職場人不把遲到當回事， 一個月正常上班也就22天， 可遲到的天數可能少在一半以上。 之所以有的人不把遲到當回事是因為覺得這是小事， 上班有誰會不遲到？
上班遲到確實不可避免， 比如遇上堵車、地震等不可預知性事件， 哪怕偶爾起晚了也會遲到。 這些都是偶然性事件， 有的企業為了體諒員工甚至會規定一個月可以遲到幾次， 可以忘打卡幾次， 做的已經很好了。 但有的職場人很沒有底線， 惡意遲到。 遲到對他們有好處嗎？除了能多睡會， 還得面臨罰錢的風險， 何苦呢？
以上說的是上班遲到， 還有幾種遲到也是職場人經常發生的， 性質也及其惡劣， 可能還會影響到職場人的職業發展。 造成萬劫不復的後果。
1.面試遲到
不要覺得還不是公司的正式員工， 就不把面試當回事。 什麼遲到啊， 放鴿子等種種不良行為對找工作的影響也是巨大的。 之所以有的職場人覺得沒事， 那是因為所處的層次比較低， 企業也沒有必要為了這件事去深究。 可如果職場人到了一定的程度， 尤其是到了能夠被獵頭推薦的程度。 （候選人）面試遲到了或者放鴿子， 這種行為的影響是極其惡劣的， 可能會被HR和獵頭打入黑名單，
2.開會的時候不積極
昨天張總在微信群裡召集我們部門開會， 給了15分鐘的準備時間。 公司不是很大， 到會議室也就幾步的路程， 哪怕需要上廁所時間也足夠了。 可還是有人遲到了， 而且遲到的時間還不短， 這讓張總很生氣。 領導很生氣， 後果很嚴重， 部門主管還有遲到人員遭到了張總嚴厲的批評， 有幾個還在試用期的員工甚至被直接開除了。 有人可能覺得領導這事做的有點過， 其實不然， 公司開會對企業來講是大事， 在會上會討論涉及到企業發展的一些重大事情。 開會遲到在一定程度上是對企業的不尊重， 對公司的一種不負責。
人們要慶倖生活在現代， 如果生活在古代，
今天沒有過去那麼冷血， 不管上班還是開會遲到了， 即便有懲罰也不會傷筋動骨。 拋開這些不談， 遲到這件事對嗎？多數人都知道正確答案， 都是大人了， 所以還是要勸諫各位職場人， 除卻特殊情況， 能夠不遲到儘量別遲到。