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說話不得罪人的四大原則,不怕你不會說,就怕你說錯
職場中,人與人的溝通,懂得如何說話,說些什麼話,怎麼把話說到對方心坎裡,這些都是很重要的地方。嘴上功夫看似雕蟲小技,卻有可能因此扭轉你的一生。有道是,不是怕你不會說,就怕你說錯,人在職場走,想要說話不得罪人,你要懂得這四個原則。說話前要考
2017-10-28 2 -
厚黑權謀的領導駕馭人的三大方法,深入瞭解很有必要!
職場中,你會遇到各式各樣的領導,也許有些領導並不合你心意,但你總不能次次都跳槽吧,不僅成本高,還浪費你自己寶貴的發展時間。其他類型的領導暫且不談,今天就說說權謀型領導用人的三大方法。權謀型的領導對於搞權力特別擅長,所以他們在對組織的駕馭,
2017-10-22 0 -
人在職場,先學會裝孫子,那樣才安全!
出入職場的年輕人,工作中出現了差錯而被上級領導批評。很多人很難積極的面對領導的怒火以及批評,心態容易導致失衡,不服氣、發牢騷。情緒化嚴重的下屬甚至會和領導當場拍桌子搞對抗,弄得雙方都下不來台。被人管著,被人批評的滋味確實不好,誰都想自己是
2017-10-23 0 -
職場的比拼就是教練的比拼,沒有貴人指點,一輩子出不來!
要贏得人生的競技,順序是“勢法術”。(以下來自歐神)在我們這個社會,除了極少數競技體育領域。其實是不存在“簡單競爭”的。如果沒有貴人指點的話,很多人一輩子就陷不出來了。人的比拼,就是教練的比拼。舉個例子,為什麼寒門很難出貴子?苦讀十年去應
2017-10-24 0 -
老油條告訴你,領導收拾你,你不但得去求著他,還埋怨不了!
在中國的職場,我們很少會看到管理者們對員工進行處罰,或者說是開除,中國人辦事自有一套規則。如果領導想開除或者處罰一個員工怎麼辦?暗的是穿小鞋,通過背地裡穿小鞋幹你。明著是按規定幹你,永遠都不給你一個埋怨我的機會。不是我要處罰你,是你違反了
2017-10-19 1 -
老油條告訴你,無論級別有多低,想晉升先近身!
很多人看到領導就緊張,每次乘坐電梯,或者路上遇到領導都會躲開,儘量避免和領導單獨處在一起。事實上你只有出現在領導視野下,才有機會晉升。李濤,是某個建築公司的小職員月薪三千,平時的工作的就是參與各個交易中心的投標專案。有一次,李濤跟著大領導
2017-10-15 1 -
面對犯了錯還有用的下屬該怎麼辦?高明的領導都選用上策!
職場,很多領導在面對下屬犯錯的時候陷入兩難的境地,特別是面對那些有錯但還有用的下屬,不知道如何處理。按規定處理,怕下屬心裡會有怨氣,畢竟公司還是需要他的。不處理,自己制定的規則又被破壞,引起的示範效應會很惡劣。那面對有錯還有用的下屬,該怎
2017-10-13 1 -
先給予,再剝奪,有經驗的領導都這麼玩,厚黑但實用!
“打一棒,給個甜棗”,這是很多領導常用禦下之道,但事實上效果並不是很理想。為什麼會如此,這裡面有個前後順序的問題。如果是給個甜棗,再打一棒呢,效果又會如何?我們換個詞來看,“恩威並施”,這四個字能讓大家更好的理解。領導者要想讓下屬服從管理
2017-10-09 0 -
老油條30年經驗總結,不要嫌麻煩,能讓你少走很多的彎路!
我個人認為職場也是有規律的,如果不按職場的規律來,全憑個人的感覺和運氣來做,那試錯的成本也太大了。吸取前輩們的教訓,總結前輩們的經驗,才能在職場遊刃有餘。增加組織對你的依賴度。職場有三拼,拼關係、拼能力、拼勢力。前兩個暫且不談,大家都理解
2017-10-04 0 -
做事是第二,做人是第一,只有務實才能讓你成功!
領導不想做的時候,你越有道理他越煩。領導會問下屬:“這個事該怎麼做?誰來做?”如果你想出頭,不假思索的站出來說:“這個是該如何如何,讓我來吧。”其實有的時候領導並不想做這個事,作為下屬的你,別看領導在問,以為是個出頭的機會。事實上這就走個
2017-10-05 0 -
“寧願睡地板,也要當老闆”,大多數人卻成了為自己打工的打工仔
“寧願睡地板,也要當老闆”,在社會上打拼的絕大多數人的夢想就是當老闆。每天坐在窗明几淨的辦公室優雅地聽聽音樂看看檔,接接電話翻翻報紙、心情不爽了,找個下屬訓訓話,偶爾寂寞了可以找秘書聊下人生。。。。。。可事實的真相確是,做老闆的為了發員下
2017-10-07 0